公司予以报销。吴某某在办理离职手续时，时代凯达科技公司要求吴某某与张某甲办理工作交接手续，并将涉案域名过户给张某甲张某甲。吴某某不存在故意侵害时代凯达 公司、吴某某在本院审理期间均未提交新证据。张某甲提出吴某某不是时代凯达科技公司的员工，但是并未提交证据加以证明；张某甲还提出涉案域名属吴某某个人所有， ...

仲裁裁决认为原告解除劳动关系的行为违法，现原告对仲裁裁决不服，故诉请要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币3,000元。 被告陆某某辩称，被告在签订劳动 认定陆某某同志不能胜任报关员岗位，公司决定与其解除劳动合同”。2010年6月21日原、被告双方办理了离职移交手续，被告在《员工离职移交手续表》上 ...

号 原告黄某乙。 被告某某木业（上海）有限公司。 法定代表人x，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 原告黄某乙诉被告某某木业（上海）有限公司（下称木业公司） 薪年休假。2009年4月5日，原告填写了员工离职单。同年4月20日，被告为原告办理了退工手续。2009年5月18日原告向上海市嘉定区劳动争议 ...

关系，免除首席营运官职位，交接期一个月。2009年2月11日原、被告办理了交接手续，双方签订了“林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的 职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职登记表、推荐信、情况说明 ...

上海市XX律师事务所律师。 原告汤XX与被告XX国际贸易（上海）有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院 8原件及离职手续确认清单，证明原告离职时已经与被告就未休年休假等款项结清，不存在加班工资、年休假补偿等未结算款项； 12、被告员工尚可 ...

。2008年5月26日，徐某以对公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出辞职。同日，徐某填写员工离职流程表。同年5月28日，徐某签 时25分许，周某某来所报称：2008年7月9日10时许，公司员工徐某到其办公室办理离职手续时，将应留存的一份合同拿走，违反了有关规定，故来派出所报案。 ...

28日止的劳动合同。2009年9月11日，因被告通知原告办理离职手续，原告遂离开了被告公司。同年9月16日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（ 被告未能提供向原告送达该通知书的相应依据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工个人信息表、解除劳动合同通知、考勤记录、值班轮流表以及当事人陈述等证据为 ...

二、辞职人员报告书，证明是被告主动提出辞职。 证据三、福田公司长沙汽车厂离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据四、证明书，证明原告向被告送达了解某合同的 六福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明 ...

取得１２月份的实发工资２００５元，被告应将该月工资支付原告。被告要求原告办理离职手续才给该月工资的抗辩，无事实和法律依据。原告请求被告支付２００５年１２月份 驾驶行业实际情况的错误认定。第一、我司从来没说不退安全责任押金，任何时候我司都坚持，员工离职后只要没有发生安全责任事故的行为随时都可退还安全责任 ...

于1999年10月30日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 ...