合同，被告也没有为原告提供过一天的劳动，原告也从未给被告开过工资，双方根本不存在劳动关系。原、被告之间缺乏存在劳动关系的前提，无从谈起为被告 医疗保险费的事实，进一步印证原被告存在劳动关系；6、原针纺织品公司进入失业处职工上岗（离职）情况统计，以证明原告接收在册职工人名及人数；7、焦作市针纺织品公司 ...
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合同，被告也没有为原告提供过一天的劳动，原告也从未给被告开过工资，双方根本不存在劳动关系。原、被告之间缺乏存在劳动关系的前提，无从谈起为被告 医疗保险费的事实，进一步印证原被告存在劳动关系；6、原针纺织品公司进入失业处职工上岗（离职）情况统计，以证明原告接收在册职工人名及人数；7、焦作市针纺织品公司 ...
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合同，被告也没有为原告提供过一天的劳动，原告也从未给被告开过工资，双方根本不存在劳动关系。原、被告之间缺乏存在劳动关系的前提，无从谈起为被告 医疗保险费的事实，进一步印证原被告存在劳动关系；6、原针纺织品公司进入失业处职工上岗（离职）情况统计，以证明原告接收在册职工人名及人数；7、焦作市针纺织品公司 ...
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合同，被告也没有为原告提供过一天的劳动，原告也从未给被告开过工资，双方根本不存在劳动关系。原、被告之间缺乏存在劳动关系的前提，无从谈起为被告 医疗保险费的事实，进一步印证原被告存在劳动关系；6、原针纺织品公司进入失业处职工上岗（离职）情况统计，以证明原告接收在册职工人名及人数；7、焦作市针纺织品公司 ...
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，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告 加班的被告应支付原告法定工作日工资的300%的加班工资。原告法定工作日工资为原告离职月平均工资数2618.83元÷法定月计薪天数21.75天=120.4元。因此 ...
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：2005年5月至8月，我在东方万荣中介公司工作，经理焦某某欠我工资1400元未发。8月我离职后，多次向焦某某索要，未果。11月20 21、公安机关出具的抓获经过证实上述被告人被抓获的情况。 22、公安机关出具的身份证明证实十七被告人的身份情况。 根据上述事实及证据，（略）朝阳区人民法院认为，被告人 ...
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证实：2005年5月至8月，我在东方万荣中介公司工作，经理焦某某欠我工资1400元未发。8月我离职后，多次向焦某某索要，未果。11月20日 1、公安机关出具的抓获经过证实：上述被告人被抓获的情况。 2、公安机关出具的身份证明证实：十七被告人的身份情况。 其他相关的证据，经法庭举证、质证，本院予以确认 ...
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：2005年5月至8月，我在东方万荣中介公司工作，经理焦某某欠我工资1400元未发。8月我离职后，多次向焦某某索要，未果。11月20 21、公安机关出具的抓获经过证实上述被告人被抓获的情况。 22、公安机关出具的身份证明证实十七被告人的身份情况。 根据上述事实及证据，（略）朝阳区人民法院认为，被告人 ...
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