达盛公司从未向6人明示哪些信息属于公司的商业秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只 赔偿原告30万元。被告提出钟某某等六人纷纷从原告处离职，对由此给原告造成的损失深表歉意；同时，双方之间的离职费用纠纷可以一并处理。被告百科融创公司筹建 ...

经营信息，且其对此从未公开，并提供证据6即“马士基公司与原告之间的战略联盟协议”证明其与马士基公司之间存在洽谈合作事项，但该份证据为打印件，没有任何 本公司的商业秘密。因此，可以认定原告对涉案经营信息采取了适当的保密措施。 商业秘密的新颖性是指其不能是本行业内普通水平的信息，其必须与普通水平的信息保持 ...

学员与培训班的主办单位之间形成的是传授与被传授的培训合同关系，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第二款规定，学员显然负有对被传授技术的保密附随义务，同时鉴于田 出庭做了陈某，证明陈某某在培训班上与所有学员签订有技术保密协议，并只传授了本专利技术中的一小部分内容，而非全部内容。办过四期培训班，每期人数 ...

阜宁县除尘设备厂（以下简称阜宁除尘厂）与苏州南新水泥有限公司（以下简称南新水泥公司）侵犯商业秘密、财产损害赔偿纠纷一案，江苏省高级人民法院于1999年12月10 载明"LZ-2型立窑湿式除尘器为中国专利产品"，这就是上诉人采取的保密措施之一。且该协议约定"产品仍属乙方（即阜宁除尘厂）所有"，从安装到被 ...

学员与培训班的主办单位之间形成的是传授与被传授的培训合同关系，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第二款规定，学员显然负有对被传授技术的保密附随义务，同时鉴于田 出庭做了陈某，证明陈某某在培训班上与所有学员签订有技术保密协议，并只传授了本专利技术中的一小部分内容，而非全部内容。办过四期培训班，每期人数 ...

向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。 另外，被上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竟争协议》，其内容除对双方的保密义务作了约定外，其中的第 劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的劳动关系，金泰公司之所以向社保局提出减员申请并暂停缴纳保险，是因为 ...

向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。 另外，被上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竟争协议》，其内容除对双方的保密义务作了约定外，其中的第 劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的劳动关系，金泰公司之所以向社保局提出减员申请并暂停缴纳保险，是因为 ...

。 原告对其主张提供以下三组证据： 第一组：证明原告主张的商业秘密的范围、内容及原告对之所采取的保密措施。 1、原告静安、浦东两个业务部的客户 风险金。 2001年11月20日，本院对原告与沈某乙之间的承包合同纠纷案作出(2001)沪一中经终字第X号终审判决，确认上述承包协议真实存在，但认定该协议违反 ...

协议》，故仅认可有签订了一份保密协议，但对于原告现提供的协议的内容是否真实，不能确定。此外，对其它证据的真实表示认可。 本院认为：被告已确认其 ，该邮件的收件地址为“厦门软件园软件技术服务大楼X-X楼华商公司”，收件人为被告谭某某。华商公司于同月27日加盖了收发章，被告也认可收到该邮件。 另查明，原告 ...

达盛公司从未向6人明示哪些信息属于公司的商业秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只 赔偿原告30万元。被告提出钟某某等六人纷纷从原告处离职，对由此给原告造成的损失深表歉意；同时，双方之间的离职费用纠纷可以一并处理。被告百科融创公司筹建 ...