刘某甲的建造师证没在重庆某公司注册，重庆某公司不能与其签订劳动合同。刘某甲对上述证据1的真实性无异议，认为可以说明辞退证明系双方真实意思表示；对证据 。刘某甲于2011年9月21日起到重庆某公司上班，接受重庆某公司的工作安排和管理，重庆某公司向刘某甲支付工资，虽然双方未签订书面劳动合同，应当认定双方 ...

即可。谭某上诉要求安正公司支付2009年1月至2010年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元，该请求缺乏法律依据，也不符合司法实践，其要求 后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

，诉至本院。 上述事实，有双方当事人的陈述、就业证明、银行对账单仲裁裁决书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。 一审法院认为：张某提供的世宸公司为其 差额的请求，其合理部分，本院予以支持。对世宸公司要求判决其公司不支付张某未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，《中华人民 ...

合同的解除”规定了8种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度、严重扰乱工某秩序致使用人部门工某不能正常进行等内容。 刘某 至2011年9月21日，其工某年限应连续计算，法院对于仲裁裁决C某支付某某违法解除劳动合同的赔偿金18156.16元予以确认。C某的诉讼请求缺乏依据， ...

三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，予以采纳。襄阳南车公司辩称 的30倍，因陈某在中路华会计公司助勤期间，陈某不为襄阳南车公司提供劳动，襄阳南车公司也不向陈某支付工资，作为计算经济补偿的陈某的月工资为 ...

社会保障局劳动合同鉴证专用章。李某丙在本案事故发生前三个月在该公司的月平均工资为1646.7元。同时，李某丙还提供了汤阴县X镇城东办事处出某的 临床司法鉴定所鉴定意见书两份等证据及各方当事人当庭陈述证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，被告李某丁违反《道路某通安全某》的 ...

月工资，但该标准目前尚未公布，本院按2010年职工月平均工资2944元计算。综上，被告XX公司应支付原告经济补偿2944元（2944元/月×1个月）。 原告在 判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全某义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该 ...

。索某于2011年4月10日离职。 圣德公司以银行转账形式向索某支付工资。银行卡转账记录显示圣德公司支付索某2010年4月工资1325元，2010年5月6 劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。本案中，圣德公司未为索某缴纳社会保险，索某因此提出与圣德公司解除 ...

和补贴1000元，如完成任务之后再支付定额工某7000元中的40％，并认可未完成业务定额，业务量为零，但表示其进入华某时公司还不完善，工某条件还不完备， 法院对该证据的真实性不予确认。因华某未充分举证证明其向张某支付的工某系预发、所谓预发工某可以返还以及未完成业务定额按最低工某1200元向张某发放工某 ...

等补贴1000元，未载明未完成业务定额如何支付工某。诉讼中，吕某认可未完成业务定额，业务量为零，但表示其进入华某时公司还不完善，工某条件还不完备，华某 法院对该证据的真实性不予确认。因华某未充分举证证明其向吕某支付的工某系预发、所谓预发工某可以返还以及未完成业务定额按最低工某1200元向吕某发放工某的 ...