及香港警察局的各3名人员等。XX公司的三名人员中包括XX,前XX（中国）中国区经理，现任XX有限公司副总裁；XX,XX中国前常务董事、原告在职期间的直接汇报经理，现任x副总裁，及另一名叫XX的XX香港前职员。被告具体负责进行背景调查的为人事部员工XX。 2008年11月5日， ...

工作至2009年10月16日。原告未支付被告2009年9、10月份工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明 倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 ...

原告处工作至2009年10月16日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订过劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动 倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 ...

在原告处工作至2009年10月16日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动 年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。 ...

原告处工作至2009年9月30日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订过劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动 倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...

原告处工作至2009年9月18日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订过劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动 倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...

原告处工作至2009年10月16日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订过劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动 倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 ...

解除劳动合同，原告于是日离职。 要求被告支付2005年3月－2009年4月期间的加班工资人民币38,405.34元（以下币种均为人民币）x%赔偿金19,202.67元 朱叶平、离职员工刘梅香进行的谈话），证明原告在职期间每天工作11小时、做六休一、加班工资支付情况，法定假日加班及公司与原告解约的事实 ...

劳动管理所出具《保证、确认书》一份，确认经济总公司拖欠包括冯某某在内的六名公司员工薪金、遣散费及其他费用。其中拖欠冯某某（略）.88元(含工资、遣散费及其他 已在《2001年1月至2003年4月经济实业总公司在职和遣散人员欠薪计算表》中予以确认，在劳动争议仲裁期间亦表示对相关事实无异议，故原审法院对冯 ...

期限的劳动合同，根据《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。 2011年1月17 关系已经判决解除。南航河南分公司要求解除劳动合同请求本案无需处理。双方约定陈某在职期间（含转岗），由中国南方航空股份有限公司河南分公司出资对陈某进行职业 ...