所载的内容均非事实。 不同意支付被告加班工资及为被告补缴社保。 原告提供下列证据： 1、公司员工工资明细（2009年10月－2010年3月），员工工资 证据4中被告自书的培训内容，不能直接证实被告任职的事实，但被告工作手册中加盖的“发票专用章”，可以证实被告与原告之间具有紧密联系的特殊身份，被告持“ ...

（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。 2、原告2008年3月至2009年2月期间实得 事实，由仲裁裁决书、城保个人缴费记录、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求 ...

迟到而在同一年度被记最终书面警告达两次，宝山乐购公司根据《违纪处分细则》和《员工手册》的规定，同徐某某解除劳动合同，并将解除行为通知 纪律和职业道德的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而 ...

9月，李某每月工资为1,897元；2009年7月至8月工资为1,947元。吉美艾公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下 年11月3日，李某向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金、替代期工资及2009年10月1日至10日的工资。 ...

文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等制度，XX堂文化公司否认《员工手册》各项制度的存在属于虚假陈某，应视为放弃应当承担的举证责任，应由 陈某某陈某，鉴于上海XX建筑设计有限公司无法为陈某某办理居住证，而XX堂文化公司可以为陈某某办理居住证，双方同意陈某某与上海XX建筑设计有限公司结束劳动关系， ...

同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行。 经审理查明，原告系江西B有限责任公司的内退职工。 2008年10月28日，原告填写被告处的应聘人员登记表。该 元，被告同意于本案中一并支付。 关于年终奖，原告提供员工手册，第九章员工社会保险及福利待遇中，约定，“年底公司为员工发放年终奖，奖励金额为在职员工的 ...

天伦创业律师事务所律师。 上诉人殷XX因与被上诉人佛山科勒有限公司(下称科勒公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市三水区人民法院(2003)三法民壹初字第X号民事 在公司期间，上诉人利用电话上网，违反公司的规章制度。本公司的规章制度和员工手册都是经有关部门批准的。公司依照上述规定，给予了殷一次警告，并说 ...

）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳 协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。原告于2008年11月5日向被告发出 ...

住所地上海市x。 法定代表人陈XX，职务董事长。 委托代理人宋XX，女，被告员工。 委托代理人刘XX，上海市XX律师事务所律师。 原告陈XX与被告上海x有限公司劳动 原告结算工资至当日。 2008年3月3日，原告在《员工宣言》上签字，确认“本人已阅读公司的《员工手册》及各项《规章制度》。”被告制定的《 ...

》发放签收名册、被告工会第二届第一次职工代表大会决议，证明被告经法定程序制定了员工手册，并交给原告签收确认。 2、2005年2月3日签订的承包协议， 。 本院认为：原告主张2008年1月1日至2009年12月31日期间担任被告公司员工宿舍楼门卫，被告未对此表示异议，也未向法庭作出原告岗位是否调整、何时 ...