月X日出生，汉族，重庆市大足县人，该公司员工，住（略）-1.（特别授权） 委托代理人赵某，重庆市X区大众法律服务所法律工作者。（一般代理） 原告李某与 日起十日内付清，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告重庆某煤业有限责任公司 ...

。 委托代理人鲁某某，男，1972年5月9日，土家族，住（略），系该公司员工。 委托代理人杜某谷，湖南生元律师事务所律师。 上诉人张某、龙某因与 机构的审批，到现在也一直未办理土地使用权转让手续，双方签订的合同违反了法律及行政法规的强制性规定，应为无效合同。现原告持有的《古国用（2002）字第X号国有 ...

某先后应聘到蔡伦大酒店工作，在该公司客房部从事服务员工作。蔡伦大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月， 。 被上诉人周某、胡某口头答辩称：一审判决蔡伦大酒店支付周某双倍工资符合法律规定，上诉人违法辞退两被上诉人，应依某对两被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院维持 ...

确认。原告现提供的值班表没有公司盖章，故对于原告提出的每周值班1天的观点应当不予采信。 二、对于年休假，原告认为应按现有法律规定，从原告入职时起 多次违反劳动纪律导致业主不满所致，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010 ...

）。 法定代表人：赵某，经理。 上诉人张某某与被上诉人重庆市西铝综合贸易公司劳动争议纠纷一案，重庆市九龙坡区人民法院于2010年4月7日作出（2009 延长工作时间以及安排上诉人法定节假日上班，上诉人可就加班的事实，依据相关法律规定要求被上诉人支付加班工资。对于上诉人要求撤销月例会的部分内容的上诉请求 ...

需要支付叶某某10%的提成。 12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。 叶某某对甲某某提供的证据质证意见如下： 对证据9的真实性 叶某某只要求甲某某支付赔偿金8000元，属当事人行使处分权的行为，并不违反法律规定，本院予以准许。对叶某某要求甲某某支付赔偿金8000元的诉讼请求，本院 ...

上诉人的就业指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理工会会员的入会手续、未能成为互助会的成员、作为 争议仲裁委员会裁决予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，刘某某的原审诉讼请求应予以全部驳回。3、一审查明事实 ...

某团公司以多种原因解除劳动关系是否合法或有效，按照法律规定应当先行进行劳动争议仲裁。而目前向阳某筑公司与陈某某劳动争议纠纷一案民事判决和成都市劳动争议仲裁 某团公司作出的决定认定是向阳某筑公司的决定，向阳某团公司解除向阳某筑公司员工的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时原审法院混淆了股东与 ...

公司日常管理制度，证明龙城之巅数码设计公司对员工进行了保密教育。公司员工在职期间及因任何原因离职两年内，必须确保公司技术、经营、客户资料等秘密安全。 12 均未约定竞业禁止并进行相关补偿，原告该诉讼请求既无合同依据，更无法律依据，本院依法不予支持。 关于虚假宣传进行不正当竞争。根据查明的事实，在接洽 ...

公司对鉴定报告的质疑均不能成立。 本案的争议焦点之三是博达公司未要求员工离职时归还博达X.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露本院认为，作为 中没有涉及此项并不是原审法院的漏判。 综上所述，原审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。但原审法院在制作判决书时将原审被告上海深 ...