)计算机系统有限公司。 法定代表人高崎XX，该公司董事长。 委托代理人关某某，该公司员工。 委托代理人张某甲，该公司员工。 被上诉人(原审原告)张某乙。 委托代理人张 个月工资与年终奖在该规定记载中显示属于不同的概念。故恩喜爱思公司对该薪资管理规定的辩称理由，不成立，采纳该规定，作为定案证据。 按照该 ...

公司作出《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历，无法提供学历证明 原审法院又查明：杜某某于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了 ...

受伤。张某某表示门诊病历封面载明的内容是工作单位地址。 证据四、张某某与龙泉公司管理人员李某某的谈话录音。在该谈话录音中，当张某某称：“给我出 ；龙泉公司作为用人单位至今未提供任何证据否定双方存在劳动关系，龙泉公司应提供而未能提供员工名单、考勤记录、工资发放明细等证据，应承担举证不能的法律后果。张某某 ...

1份，内容为：对于公司员工杨某庆于2008年8月20日至2008年9月5日期间，在请假未获批准的情况下擅自离开岗位，根据公司《人事管理制度》第五条第 于2008年9月17日解除与杨某庆同志的劳动合同关系。当日取消电子门禁刷卡考勤资格（已口头通知当事人）。同年10月6日，原告将公告送达给被告。被告对辞退 ...

仲裁前置程序。（3）上班通知书、邮寄回执、2006年11月10日焦作日报、考勤记录复印件10张、工会会议记录、除名通知书、2006年12月7日焦作日报。 调配使用；对于劳动关系在焦作制动器（集团）有限责任公司的员工，由焦作制动器（集团）有限责任公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司 ...

仲裁裁决，遂诉至法院。 另查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须填写请假申请表经部门 12小时内到人劳部办理销假手续，否则将视作无正当理由缺勤处理”；在考勤方面的规定为“员工经批准之假期已满而未获得续假批准前不出勤的，因重大客观 ...

双方不再续签劳动合同经工会同意；9、广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行），证明公司考勤规章制度；10、生产二分厂工资分配办法（试行）及生产二 基本定额，系数单位等附表，证明计件工资定额等相关依据；12、2010年8月员工生产记录表及计件工资计算表，证实黄某8月份工资依据；13、2010年9 ...

提供近2年的考勤卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未 ： 一、被告某制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告沈某补缴1997年8月至2005年7月期间的社会保险费32,478 ...

某某认为：上述第1、3、4、5项，可以证明其存在延时加班的事实，公司考勤表没有记录、亦未支付延时加班工资；第2项可以证明其基本每天都上班； 、公司根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管某某有无被扣款 ...

驳回原告的诉讼请求。 被告xx公司对其辩称，向法庭提供了微电脑打卡钟记录的考勤卡12份，拟证明被告的用工制度规范，员工上班均有考勤记录，而原告没有考勤卡。 奉劳仲（2009）办字第X号裁决书，认为原告未提供相关证据证明其受被告单位管理，并从事被告安排的有报酬的劳动，故对原告的请求均不予支持。对此，原告 ...