，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长 工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人除某据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。 本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3 ...

2003年7月应聘到某某店人力资源部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为480元，试用期满后每月工资600元，后又增加了一些 保险金2800元；支付解除劳动合同经济补偿金x元；支付因无故停工而应补发的差额5600元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在 ...

2004年11月应聘到某某店工程某工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为500元，后又增加了一些补贴。2007年11月12日 店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金4430元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形， ...

于2003年3月应聘到某某店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为400元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些 店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形， ...

于2003年7月应聘到某某店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为320元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些 店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形， ...

2003年7月应聘到某某店工程某工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为320元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些 店应为原告缴纳的社会保险金1700元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是 ...

，张某甲2008年4月21日到济源永发公司工作，双方未订立书面劳动合同，尽管济源永发公司称当时是在试用期内，但依照法律规定，张某甲从2008年 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...

，试用期前三个月工资为1200元，每满三个月增加200元，试用期结束后工资为2000元，双方未签订书面劳动合同。原告于2008年1月将一份书面劳动合同 本院亦难以支持。被告向原告提出辞职属于自身原因，法律规定原告无需支付被告解除或终止劳动合同的经济补偿金，故对被告相应的诉讼请求难以支持。依照《中某人民 ...

6月14日终止；被告担任厨师岗位工作；被告的月工资总额为1700元，其中试用期工资为1200元；原告根据经营需要安排被告的上班时间，每月工作时间按国家和 工资为x.74元。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿金。现双方对 ...

于2004年3月12日进入被告处从事机修工作。按照合同约定，原告试用期为3个月，工资为每天15元，试用期后每天工资为21.25元，2008年3月，工资 ；3、被告二倍支付原告解除劳动合同的经济补偿金x.5元；4、本案诉讼费由被告承担。 被告焦作市焦西工业有限责任公司辩称，1、原告在被告处工作不属于连续 ...