甲原为徐州市鼓楼饭店职工，于1997年7月经鼓楼区劳动局批准调入苏北公司，2005年到旅行社工作，并由旅行社发放其工资。2009年2月，旅行社停发其工资并 不能依据社会保险就否认事实上的劳动关系。3、上诉人一再强调2005年没有办理相应的调动手续，当时实际状况是两家单位共用一个户头，不能办理相关的调动 ...
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批注了意见，可以证明本案事实，应予采纳。该证据证明了田某某当时不接受冠忠公司工作安排的事实，由此导致的法律后果是，双方在《富余职工协议保留劳动关系书》 申请要求对重庆冠忠（第三）公共交通有限公司提供的2002年8月9日员工调动介绍信的字迹及印影形成时间进行鉴定。本院于2008年11月20日委托西南政法 ...
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、沙XX、虎XX、张XX等人为一般成员的犯罪组织，符合黑社会性质组织特征。平运公司工作人员对杜某甲犯罪团伙所掌控的客车不敢管理，其他车主对其行径更是敢 对查处的司机、售票员的罚款提成50%。每隔1、2个月，为调动工作人员的积极性，我们西线还组织工作人员会餐，一般由杜某甲、买XX、安XX、莫XX组织，钱 ...
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批注了意见，可以证明本案事实，应予采纳。该证据证明了田某某当时不接受冠忠公司工作安排的事实，由此导致的法律后果是，双方在《富余职工协议保留劳动关系书》 申请要求对重庆冠忠（第三）公共交通有限公司提供的2002年8月9日员工调动介绍信的字迹及印影形成时间进行鉴定。本院于2008年11月20日委托西南政法 ...
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双方上述所签订的劳动合同无法继续履行。2003年4月15日明华公司以李不服从工作调动作出对其辞退处理。经双方确认李XX的基本工资加班工资于2002年 ，故李XX提出解除劳动合同并不构成违约行为，无须承担违约责任。同时，明华公司应按照国家有关规定向李XX支付解除劳动合同的经济补偿金。 综上所述，明华公司 ...
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黄某甲列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排黄某甲待岗后马上招收临时工顶替其工作 ，公司不得已进行整改，整改过程中无奈再次安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构 ...
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。 委托代理人：郭某某，副总经理。 高某某与广东省南海食品进出口有限公司(以下简称食出公司)劳动争议纠纷一案，本院于2004年5月14日作出的(2004)佛中法民 高某某列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排高某某待岗后马上招收临时工顶替其 ...
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。 委托代理人：郭某某，副总经理。 谢某某与广东省南海食品进出口有限公司(以下简称食出公司)劳动争议纠纷一案，本院于2004年5月14日作出的(2004)佛中法民 谢某某列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排谢某某待岗后马上招收临时工顶替其 ...
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。 委托代理人：郭某某，副总经理。 蔡某某与广东省南海食品进出口有限公司(以下简称食出公司)劳动争议纠纷一案，本院于2004年5月14日作出的(2004)佛中法民 蔡某某列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排蔡某某待岗后马上招收临时工顶替其 ...
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。 委托代理人：郭某某，副总经理。 张某某与广东省南海食品进出口有限公司(以下简称食出公司)劳动争议纠纷一案，本院于2004年5月14日作出的(2004)佛中法民 张某某列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排张某某待岗后马上招收临时工顶替其 ...
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