公司为原告孙某缴纳了社会保险费。双方发生争议后，原告孙某将被告TCK公司诉至洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会，2011年8月，洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会 关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一 ...

，公司总经理王某丁给我说：“你看看账某还能提取什么费用”，我说：“按销售承包合同年终是要统算的”，王某丁就安排我计算下，看还能提取多少销售费用，我就让销售 和新产品调研费的名义领款x元；以退风险金的名义领款（略）元；以给公司两级领导、骨干发奖金的名义领款x元；以双节资讯费名义领款x元。我说“这四张某某 ...

%赔偿金139,963.88元。 被告上海某股份有限公司辩称：2008年7月22日，公司营销部曾通知原告于7月24日至10月24日三个月在总部工作 公司实行标准工时制。原告的工资标准为每月6,410元，其中基本工资2,347元(包含保密费546元)、绩效奖金938元、年度绩效奖金每月3,125元，年终 ...

为地区公司，统管某集团在上海的经营业务。手册还规定，公司每年年终向在公司服务满5年、10年、15年、20年的员工颁发长期服务金币奖。被告对此予以 ，载明：原告屡次违抗上级命令，不服从工作安排，连续三次严重警告，决定扣发原告当月奖金100元，解除劳动合同。某地产于当日向原告出具退工证明并返还劳动手册。退 ...

表示其它异议。 综合当事人双方的举证、质证情况，本院审理查明如下事实： 星震同源公司于2002年2月22日成立，先后于2002年12月、2003年3月、2003 震同源公司领取上月工资，期间还从星震同源公司领取过月奖金、年终奖、职工抚恤金等。星震同源公司为诉争专利技术的研究开发投入了大量资金，用以购买 ...

、被告人谭某甲的有关身份资料，证实谭某甲在案发期间系江门人保公司的总经理，具有国家工作人员身份。 2、被告人谭某甲的供述，证实 的情况；经辨认“1999年元旦过节费便条记录纸、分公司机关人员奖金明细表、分公司过节费1999年终机关人员奖金、端午节机关人员过节费、机关人员中秋节过节费、2001年春节机关 ...

科国地律师事务所律师。 原告姜某诉被告北京星震同源数字系统有限公司(简称星震同源公司)专利权属纠纷一案，本院于2005年11月21日受理后，依法组成合议庭，并 同源公司领取上月工资，期间还从星震同源公司领取过月奖金、年终奖、职工抚恤金等。星震同源公司为诉争专利技术的研究开发投入了大量资金，用以购买相关 ...

自动化物流机械有限公司 上诉人贺某因与被上诉人无锡诚佳自动化物流机械有限公司(以下简称诚佳公司)合作经营纠纷一案，不服无锡市X区人民法院（2009）惠民二初字第X 月资千元以作生活之需，以后每年视公司发展协商调整”之约定，表明1000元支付的只是最基本的生活费用，年终结算时另行支付的当年度加班、奖某、 ...

鉴定费280元、鉴定材料费418元、交通费103元、奖金2000元。 2009年11月20日，仲裁委裁决：1、江信公司支付杨某某一次性伤残补助金x元、停工留薪期 元；杨某某对该工资单的真实性予以认可，但认为工资单中未包含年终奖，包含年终奖后其月平均工资为1000元。因杨某某工资标准1000元/月低于 ...

。协议约定给予原x(%的管理股份和10万元年薪、年薪按5千元/月领取，年终补差，原告的手机和汽油费用按500元/月包干，与月薪一并领取，只要项目 文件，同意原告于2003年10月31日正式内退。原告内退前每月应发工资及奖金共4377.6元，原告内退后每月应发工资2060.8元，二者的差额为2316.8 ...