的工资x元；3、驳回原告黄XX的其他诉讼请求。如果被告重庆XX工业品股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 12日，亿捷通公司发布通知要求与劳动者签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，黄XX签收拒不与亿捷通公司签订劳动合同，故双方未签订书面合同的 ...

向不具有仲裁管辖权的重庆市X区仲裁委员会申请仲裁，在九龙坡区仲裁委员会作出超时未决定受理案件证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉，被告XX公某提出管辖权异议 XX公某发布通知要求与劳动者签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，孙XX签收拒不与XX公某签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任在于劳动者 ...

，依据劳动法规规定，用人单位支付未签劳动合同的双倍工资是对于用人单位恶意不与劳动者签订书面劳动合同，才要对其予以“惩罚”，本案仲裁裁决适用法律不当；第二、被告 支持其诉讼请求，提供了下列证据： 1、龙丰公司与朱森林等员工的劳动合同书，拟证明是被告不与原告签订劳动合同。 2、汝劳人仲案字[2011]第X ...

终结。 原告张掖市某广告有限责任公司诉称，被告于2009年4月经人介绍入职原告处从事广告设计工作，但被告以临时某班为由拒绝签订劳动合同，一直拖到2010年2 都认为是临时某，不愿意签合同，所以当时某没有签合同。因此，基于劳动者拒绝签订的原因造成用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，不应适用支付双倍工资 ...

父亲张某茹于2008年5月22日向市人社局举报永发公司未与张某签订劳动合某之事，市人社局对此未进行处理。2008年7月3日，永发公司以张某属智力 年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于在张某工作期间永发公司未与张某订立书面劳动合某的情况，市人社局已于2009年7月13日 ...

劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》，双方顺利履行了合同。2009年双方未续签书面劳动合同，但刘某仍在岳阳楼酒业公司 、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动合同的法定条件，因而岳阳楼酒业公司以劳动合同约定的条件解除与 ...

同工不同酬的问题，分公司在2010年5月5日要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致，公司员工曾拒签的事实； 7、双峰县工商局出具的企业注册 月后，没有与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二第第一款规定：用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。原告中牟分公司依法设立并领取营业执照，可作为合法用人单位与劳动者签订劳动合同 ，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止劳动合同书通知书、资产收购合同、租赁--收购框架协议各一份， ...

资源管理，其职责之一就是负责公司与员工之间劳动合同的签订，并且被告多次在会议上强调落实劳动合同签订事宜。因此原告未与原告签订劳动合同的责任完全在于原告。为此， 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形 ...

参见甲方有关员工工资、福利、保险管理办法；乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，遵守国家法律、法规、政策，爱护甲方的财物，服从甲方 自2008年1月1日，用人单位应与劳动者签订劳动合同，而顶臣公司至今仍未与徐某某签订劳动合同，顶臣公司应承担相应的法定责任。因此自2008年2 ...