杜××诉称，原告于2006年10月24日进入被告处工作，任副总经理，主管市场经营。双方签订了劳动合同，约定工资为7200元。2008年5月7日，原告至公司上班 11月为返还车辆垫付款事宜进行诉讼之前，被告从未通知其解除劳动合同。但原告自认2008年5月7日至公司上班时，其门禁卡已经不能使用，这表明至少 ...

明文规定在上班时间、上班地点睡觉和打瞌睡为严重违纪行为，公司对严重违纪行为的处罚为解除劳动合同。公司对原告作出的处理决定程序合法。《员工手册》和《 ，原告在该处理单上签字，报告人建议“辞退”，人力资源部经理意见“开除”，工会意见“开除”。后原告离开被告公司。原告2008年9月至2009年8月的平均月应 ...

在工作中未能完全履行岗位职责，不能胜任工作，其公司于2008年4月3日通知原告解除劳动合同。由于原告工作表现不达标，原告无权获得年薪差额。其 进入被告处工作，双方签订期限至2010年6月17日的劳动合同。合同约定原告在人事行政部门担任经理职务，实行年薪制，每月基本工资8,000元。年薪差额根据年终绩效 ...

贸公司，住所地：郑州市X路X号。 法定代表人武某某，经理。 委托代理人郑丽君，河南商都律师事务所律师。 委托代理人陈国强，河南商都律师事务所律师。 被告 合同后经济补偿金，故原告要求被告河南亚神集团生贸公司支付生育医疗费、支付工资及赔偿金、支付解除劳动合同后经济补偿金的请求，本院予以支持。因原告提供的 ...

有限公司。住所地，禹州市X路。 法定代表人强某某，系该公司经理。 委托代理人弋庆甫、郭某某，系该公司法律顾问。 上诉人孙某某、河南永锦能源有限公司因劳动合同 的劳动合同具有约束力，双方均应依法履行义务、行使权利。被告永锦公司解除劳动合同所依据的六个方面的事实，涵盖原告孙某某在企业工作过的劳资科、机电科 ...

有限公司，住所地佛山市顺德区X街道办事处红旗中路X号之一。 法定代表人苏某某，经理。 委托代理人邱某忠，广东律师事务所律师。 委托代理人邱某某，男，汉族， 态度较差，未尽忠职守，严于律己，故不适宜继续在本公司工作”为由，单方解除劳动合同，但该公司未能提供充分的证据证明古某某有上述过错，因此佛山市顺德 ...

代理人苏某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），是该司副总经理。 被上诉人(原审被告)欧某乙，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 ，本院认为，对于上诉人在一某期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上年度在岗职工 ...

职务的工作，其经广东省建委和国家建设部的考核和培训，具备了“全国物业管理企业经理”的上岗资格，据上诉人的工作实绩及工作能力，不应从事作为临时工的保安员工作 造成了损失，而该公司与被上诉人同属于鸿晖企业集团，其利益一致，故其行为损害了被上诉人的利益。三、上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同不成立。1、根据 ...

并给上诉人经济补偿，故请求法院判决被上诉人向上诉人支付未提前三十日解除劳动合同的补偿金3300元、生活补助费3300元及额外经济补偿金1650元。依被上诉人提供 没有提前30日以书面形式通知原告而解除劳动关系，应按国家有关规定给予补偿”这是错误的。被上诉人任职上诉人公司的质控部长，工作上应当认真负责， ...

两年期限的劳动合同。但从2002年2月份之后，被上诉人的工作表现越来越差，工作责任心不强，经常违反工作纪律。在2002年9月，我公司技术部经理谭信 没有依据的。2002年9月24日上诉人的行政人员根据公司领导的决定通知被上诉人辞职离厂实际上是单方解除劳动合同，不是上诉人所说的被上诉人不辞职可以维持劳动 ...