技术员聘用合同》是基本规范的劳动合同，并约定张某某接受公司领导，双方存在隶属关系，张某某受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销 》不符合劳动合同的构成要件；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资， ...

技术员聘用合同》是基本规范的劳动合同，并约定张某某接受公司领导，双方存在隶属关系，张某某受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销 》不符合劳动合同的构成要件；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资， ...

聘用合同》是基本规范的劳动合同，并约定王某甲接受公司领导，双方存在隶属关系，王某甲受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销原判， 》不符合劳动合同的构成要件；②王某甲无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资， ...

聘用合同》是基本规范的劳动合同，并约定王某甲接受公司领导，双方存在隶属关系，王某甲受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销原判， 》不符合劳动合同的构成要件；②王某甲无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资， ...

技术员聘用合同》是基本规范的劳动合同，并约定乔某某接受公司领导，双方存在隶属关系，乔某某受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销 》不符合劳动合同的构成要件；②乔某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资， ...

技术员聘用合同》是基本规范的劳动合同，并约定乔某某接受公司领导，双方存在隶属关系，乔某某受烟草公司管理，从事着有报酬的劳动，劳动关系成立。请求撤销 》不符合劳动合同的构成要件；②乔某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资， ...

被告所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁 有异议，认为原告证据2原告的规章制度为单方行为。原告证据4中的证人薛××系原告方的管理人员，其当庭证言不客观、不真实。原告对被告提交的证据1无异议，对证据2 ...

被告所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁 有异议，认为原告证据2规章制度为原告的单方行为。原告证据4中的证人薛××系原告方的管理人员，其当庭证言不客观、不真实。原告对被告提交的证据1无异议，对证据2 ...

百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。2、仲裁裁决书一份 辩意见，经综合分析作如下认定：①原告提交的证据1系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据3中的 ...

认定申请表》、亲属关系证明、载有伤者姓名《2005年7月份工资表》、载有伤者姓名考勤表、伤者住院病历记录和《诊断证明书》，被告于2005年11月3日向第三 x)离开大良直接返回其位于杏坛镇的住处。很明显，刘某某的行为是严重违反公司管理制度，在工作期间内未经请假和知会上级领导的情况下，因个人事由擅自离开 ...