在企业内的行为应受上述的规章制度所约束。殷某某认为新的集团无故免除其职务，违反了劳动法律法规，故要求解除与新的集团的劳动关系的请求，由于殷某某是 在此期间的产值未能达到该标准。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动争议纠纷。殷某某任商用空调公司常务副总经理的聘书是由新的集团董事会作出的决定，故殷某某 ...

原告从办公室调往物业部任副经理。双方因此而发生了劳动纠纷。2002年2月9日，被告以原告不遵守公司规章制度为由，辞聘了其物业部副经理的职务。被告未向 条例实施细则》第二十条的行为。(三)被答辩人的反诉请求不属于劳动纠纷，而是另外一种法律关系，依法不能与本诉合并审理。请求二审法院公正审理，驳回被答辩人的 ...

撤销兰州分公司时其从兰州分公司取得的，该决定应予撤销。石大卓某公司主张许某违反了劳动合同的约定及公司的规章制度：1、原告违反了石大卓某公司员工守则 的证据19均无异议，均予以确认。原告提供的证据17，并非本案当事人之间的纠纷，与本案无关，不予认定。根据双方提供的以上证据及被告提供的证据16、证据17， ...

、张某，江苏南京苏宁律师事务所律师。 原告苏威尔公司为与被告吴某、金陵公司不正当竞争(侵害商业秘密)纠纷一案，于2004年9月28日诉来我院， 法律责任和经济赔偿责任(按公司规章制度执行)。离开公司一年内不得从事与苏威尔公司相同的业务。”该合同于2003年12月31日到期，双方劳动关系结束。吴某作为 ...

傅某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人韦某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）江某一初字第X号 提交证据证明韦某严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。故环球国际大酒店解除其与韦某之间劳动关系的行为，既无法定依据 ...

覃某丁。 上诉人广西协丰物流有限公司（以下简称协丰物流公司）因与被上诉人覃某丙劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）青民一初字第 时被上诉人向其出示了公司的各项规章制度，被上诉人亦表示同意并遵守，那么该各项规章制度约定的内容也同样构成劳动合同的补充条款，对上诉人与被上诉人具有同等的约束力 ...

用人单位的劳动合同约定和所在的用工单位规章制度约束，合法的维护自身合法权益，虽然被告程某因计件工资与用工单位即第三人制造公司发生纠纷，但被告 手续之单位义务； 二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程某解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。 本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币 ...

。 委托代理人农某。 上诉人广西金汇通混凝土有限公司(以下简称金汇通公司)因与被上诉人黄某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院(2011)兴民一初字第X号 的依据，理由不充分；金汇通公司应当完善相应的管理方式，如尽量将各工种岗位规程要求细化入劳动合同、规范员工学习规章制度的签到或签收手续等，以尽量 ...

白某丙因与被上诉人南宁万兴酒店有限公司（以下简称南宁万兴酒店）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）兴民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于 万兴酒店以白某甲国缺勤两个月、严重违反劳动纪律及公司规章制度为由，解除与白某甲国的劳动关系，并将《解除劳动合同知会函》邮寄给白某甲国，白某 ...

与被上诉人中国XX股份有限公司奉节分公司劳动合同纠纷一案，重庆市奉节县人民法院于2011年11月3日作出（2011）奉法民初字第X号民事判决。李XX对该判决 的《员工奖惩办法》，是对上诉人李XX违反公司规章制度的处理，并不是具体行使法律赋予的即时解除劳动合同的权利，上诉人李XX认为被上诉人中国XX股份 ...