新金沅公司收取钱某某的押金500元应予返还。新金沅公司违法解除与钱某某的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条及《 赔偿原告钱某某双倍工资x元；四、被告怀化新金沅商贸有限公司赔偿原告钱某某违法解除劳动关系赔偿金3200元。以上金额总计x元；五、驳回原告钱某某的其他诉讼请求。 ...

元及25％的补偿金5,534.50元；3、未签劳动合同的二倍工资353,586元；4、违法解除劳动关系的赔偿金7.2万元。因调解不成，该委于 补偿金人民币5,534.50元的请求，不予支持； 三、原告华某要求被告DM公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币7.2万元的请求，不予支持； 四、原告华某要求被告 ...

公司解决问题，但没有理睬。2007年12月13日，被告沈飞公司单方终止劳动关系，但没有向我送达，被告有正常的渠道直接向我送达，却采取邮寄 劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市 ...

方式通知李某某重大违纪，但未能提供证据证明，故确认金利湾公司违法解除劳动合同，金利湾公司应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、 保险、“保密协议”及上诉人之法定代表人向被上诉人发送的短信息的内容，确认双方为劳动关系未有不妥。上诉人的上诉缺乏依据，对其上诉请求，本院不予支持。据此， ...

参照《员工手册》）；在合同的其他事项中约定原告“在签订本合同书前已经参加公司《员工手册》的培训，认可《员工手册》的条例…”等相关内容。双方同时签订 的解除系因被告辞退原告所致，因此原告主张被告违法解除劳动关系，继而要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告同意支付原告2009年9月 ...

违反公司制度被开除，未办理完毕离职手续，也未到公司上班，不存在支付解除劳动关系赔偿损失金的问题。被告于2008年11月27日晚上私自将豫x号车 原告对被告做出的除名决定无效，原告应当按照规定和被告的月工资标准向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，经济补偿金不再支付。原告对被告处以罚款所依据的通知未经民主 ...

新兴公司所签合同名为“劳务承包协议书”，内容实为工程项目分包，形式合法，内容违法。故其签订的协议是无效合同。四原协议签订后，从未以兴宁市黄槐建筑 劳动法规定，解除劳动关系适用仲裁前置程序，且用人单位一次性支付上述费用无相关法律规定，故对被告梁某某的请求本院不予支持。结合本案情况，原告方圆公司应承担被告 ...

能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，属于违法解除劳动关系。华荣公司违法辞退陶某某后，陶某某没有要求继续维持与华荣公司 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，应当为陶某某补交工作期间应由华荣公司缴纳的社会保险费部分。 综上所述，依照上述法律，判决如下： 一、长沙华荣物业 ...

八条的规定，梅某某有权以月工资4500元的标准向台冠公司主张解除劳动关系的经济补偿金，但又认为台冠公司以每月1800元的标准作出了补偿，梅某某无异议，故双方 ，并应加付25%的赔偿费用。而在本案中，首先，梅某某并未能证明台冠公司违法解除双方的劳动合同，而且，梅某某也已经全额收取了其在台冠公司工作期间的 ...

待遇或者其他社会保险费而发生的纠纷。张某某的上述请求显然不属于人民法院受理的劳动争议范畴，故本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、 程序中已经提出主张解除劳动关系应享受的待遇，其一审中要求支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉讼请求经过了仲裁程序，海外公司认为程序违法的上诉理由不能 ...