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提供劳动,但被告一直未与原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后,原告仍然在原告工某岗位上为被告提供 邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳事实即原告用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司; 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 ...
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提供劳动,但被告一直未与原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后,原告仍然在原告工作岗位上为被告提供 邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳事实即原告用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司; 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 ...
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提供劳动,但被告一直未与原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后,原告仍然在原告工作岗位上为被告提供 邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳事实即原告用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司; 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 ...
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提供劳动,但被告一直未与原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后,原告仍然在原告工作岗位上为被告提供 邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳事实即原告用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司; 4、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 ...
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提供劳动,但被告一直未与原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后,原告仍然在原告工某岗位上为被告提供 邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳事实即原告用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司; 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 ...
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