与一审相一致。另查明，自1998年底以来，外贸公司经营状况恶化，公司实际上已处于破产或倒闭状态，其职工也不再正常上班。自1999年元月，外贸公司没有向职工发放 1、外贸公司1998年7月制定的实行联利计酬责任制的方案和通知是两份企业内部关于工资制度改革的文件，符合《劳动法》第四十七条规定，但方案中明确 ...
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原系洛阳市糖业烟酒公司职工，后因企业合并，张某乙并入洛阳市酒家，仍属一个行业系统，现无业，孙某某于洛阳市糖业烟酒公司破产后退休。 本院认为：原、 争议房屋的实际使用面积原告诉称为24.73m2，被告未提出异议，本院予以确认。关于原告主张被告支付逾期支付房租的滞纳金，考虑到原、被告双方未签订书面租赁合同 ...
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：原告永昌公司系由原三门峡市耐火材料总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告赵某某系原三门峡市耐火材料总厂职工。按照三门峡市工业领导小组三工文（1999）第 8月31日，永昌公司停产放假，赵某某按月领取生活费。期间被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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：原告永昌公司系由原三门峡市耐火材料总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告李某某系原三门峡市耐火材料总厂职工。按照三门峡市工业领导小组三工文（1999）第 ，永昌公司仍在停产放假中，李某某继续按月领取生活费。此后被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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集团郑州第六纺织有限公司破产。2002年原告作为老厂职工由被告接收开始工作，原告与被告的劳动关系正式成立。2009年2月原告正式退休，但并未领取到 郑州第六纺织有限公司与郑州瑞龙纺织有限公司视为一体。其次，仲裁前后矛盾，关于被告是否拖欠原告工资的事实认定错误。综上所述，郑州市劳动争议仲裁委员会做出的郑 ...
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：原告永昌公司系由原三门峡市耐火材料总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告刘某乙系原三门峡市耐火材料总厂职工。按照三门峡市工业领导小组三工文（1999 ，月工资标准为620元，3月份起工资标准调整为720元。期间被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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：原告永昌公司系由原三门峡市耐火材料总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告陈某某系原三门峡市耐火材料总厂职工。按照三门峡市工业领导小组三工文（1999）第 工资标准为680元，5月份起工资标准调整为720元。期间被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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了审理，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：原告李某原属舞钢市肉联厂职工，1997年企业改制时，被告舞钢华懋双汇食品有限公司收购了该厂。改制后，原告在 有限责任公司破产清算组于本判决生效之日起十日内，发放被告李某焰自1999年1月份以后生活费，每月200元至原告为被告李某焰安排工作或办理退休之日止 ...
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上诉人罗某甲利用其担任湖南省新生水泥厂厂长和湖南牛力水泥股份有限公司(国有企业，以下简称牛力公司)董事长的职务便利，在转租湖南雄劲特种水泥集团有限责任 帅采取强制措施的相关文书及立案决定书等证据证明。 其它证据： （一）关于罗某甲主体身份材料 1、湖南省新生水泥厂营业执照和湖南牛力水泥股份有限公司章程 ...
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