其他诉讼请求是错误的。原告的上岗证(与合同期相同)要到2002年8月底才到期，但被告在劳动合同未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向 又无法出示。因此，该协议书不能取信。按最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，辞退或解除劳动合同应由被告负举证责任，但被告显然不能举证其 ...

其他诉讼请求是错误的。原告的上岗证(与合同期相同)要到2002年8月底才到期，但被告在劳动合同未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向 又无法出示。因此，该协议书不能取信。按最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，辞退或解除劳动合同应由被告负举证责任，但被告显然不能举证其 ...

试行劳动合同制，我与被告签订了一份三年期的劳动合同。一九九九年一月底被告通知我劳动合同到期。并告知从一九九九年一月起停发我的生活费。我要求被告妥善解决我 情况下，于一九九五年十一月一日同原告签订了期限为三年的劳动合同，违反了劳动部关于印发关于《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第三十五 ...

单位。2000年5月11日该第一汽车场向化运公司提出《关于建议解除到期待岗息工人员劳动合同的报告》，2000年5月12日化运公司就该报告予以书面 及书面批复等有关材料在案佐证。 本院认为，根据1998年6月9日《中共中央、国务院关于切实作好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》第2条“为保障 ...

仲裁或者提起民事诉讼。3、张某与我公司是因劳动合同到期依法终止了劳动合同，不存在我公司违法终止劳动合同的情形。4、张某首次到我公司工作的时间是 基础设施公司支付其终止劳动合同的赔偿金于法无据，法院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

仲裁书，诉至本院。 综上所述，本院认为，被告吴某入职时与原告亲嘴公司业务签订有劳动合同，因劳动合同到期，且原告于2011年6月3日通知被告解除劳动合同 。原告于2011年6月3日通知被告解除劳动合同，又于2011年7月15日支付被告一个月的经济补偿金，因此被告关于要求原告未提前通知其解除拉动关系需支付 ...

通知，1997年4月21日，我们厂以旷工为由，将其除名。1998年10月，我厂与付某劳动合同到期，劳动关系终止。因原告与我厂签订了5年劳动合同， 劳动合同，因此原告要求我公司解除与其之间的劳动合同无事实依据；关于原告所称的劳动人事档案，我公司是替第一化工厂代管的，代管原因是第一化工厂1997年全部停产 ...

2010年3月25日原告作出《关于与刘某同志终止劳动合同的决定》，以被告违反劳动合同法和公司规章制度为由，终止与被告的劳动关系，被告未支付原告经济补偿金， ，故原告应依法支付被告双倍经济补偿金x元(994元／月×32个月×2)。原告在2008年2月28日双方劳动合同到期后，继续留用被告，但原告违反劳动 ...

一二审庭审笔录等证据载卷佐证并经庭审质证，可以确认。 本院认为，×某与×某之间的劳动合同到期后，双某经协商，于2009年12月31日签订的解除劳动合同 ）劳动合同证明书，该协议是双某真实意思表示，表明×某对解除劳动合同条件的认可。关于×某主张解除劳动合同不是其真实意思表示，签名和手印不是其本人形成的， ...

，如不能补缴，应按照规定累计缴费时间领取失业保险金的标准予以赔偿。因原、被告之间签订的是固定期限劳动合同，劳动合同到期后，被告已告知原告不再续签合同，故 的工资损失补偿、社会保险金损失补偿的主张，因于法无据，本院亦不予支持。被告关于应驳回原告诉某请求的辩某理由，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动 ...