劳动争议的范围，对此不予处理，李某可向社保管理部门申请解决。李某累计工作年限已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款 元，原审法院计算为13219.80元错误；李某主动提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不应向其支付经济补偿金，原审法院判决支付5477 ...

，不给加班费，不给调休，经常拖欠工资，拖欠社保，拖欠住房公积金，在此情况下被告才决定要求解除与原告的劳动关系，责任在原告。综上，被告要求原告支付经济 条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： ...

被告未给其办理社会保险。2011年1月3日，被告以原告旷工为由，作出《关于解除与宣某劳动合同的决定》。后在仲裁过程中将该决定送达原告。庭审中,被告提供公司股东会决议， 十八条、第某十六条第（一）项、第某十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、第某条之规定，判决如下： 一、原告宣某与被告西安 ...

未签订劳动合同双倍工资x元。该委裁决被告为原告补办社会保险，驳回原告关于双倍工资的请求。庭审中,被告称公司于2008年才由西安旅游股份有限公司接手,故与原告应 》第某条、第某、第某十三条、第某十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条之规定，判决如下： 一、被告西安渭水园温泉度假村有限公司于本 ...

签订劳动合同双倍工资x.5元。该委裁决被告为原告补办社会保险，驳回原告关于双倍工资的请求。庭审中,被告称公司于2008年才由西安旅游股份有限公司接手,故与原告应 第某条、第某、第某十三条、第某十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条之规定，判决如下： 一、被告西安渭水园温泉度假村有限公司于本 ...

至2010年12月24日止。被告认为期限为2008年12月25日至2009年12月24日的劳动合某不是被告签订，真实性无法确认，2008年12月25日至2009年12月24日 共和国劳动合某法》第某十九条第某款、第某十条，《职工带薪年休假条例》第某条、第某，《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某、 ...

必要再于2010年12月30日出具《解除劳动关系确认书》的。该确认书系被告不按双方劳动合同约定给原告办理档案和社保关系转移手续，导致原告无法被新单位接受 事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款、《 ...

对该证据的真实性无异议，但认为只能说明原告的社保关系存在，不能说明劳动关系。 经庭审质证，对原被告双方提交的证据，因质证方对其真实性无异议，本院对其真实性 十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十九条第五项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条， ...

、第四十五条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、第七条，最高人民法院《关于审理 违反我国劳动法律法规，上诉人申请辞职是行使即时解除劳动合同权，被上诉人应当依照《劳动合同法》及《失业保险条例》的规定支付上诉人经济补偿金和失业保险待遇或生活补助；5 ...

。对于侯某某要求安彩高科为其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用的诉请，《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行 根据《劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款、第十三条、第二十六条规定，交纳社保费的义务主体是用人单位，而收缴单位是劳动行政部门 ...