求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是1210元；3、原告离职的是系原告自愿行为，因此两被告无须向原告支付经济补偿金 单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“ ...

求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是1180元；3、原告离职的是系原告自愿行为，因此两被告无须向原告支付经济补偿金 用人单位应当支付2008年4月－2009年2月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的 ...

从被告处离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，应视为双方同意解除劳动合同。 二、关于原告的诉讼请求是否有事实和法律依据问题。 之日起十五日内，向本院或向防城港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并预交上诉费10元（收款单位：防城港市中级 ...

22日已就某告离职补偿问题作出承诺，依法应当支付。 经审理查明，原、被告于2008年9月24日签订了期限自2008年10月6日起的无固定期限劳动合同 元的诉讼请求，不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告 ...

2）、第五、六起事实，指控被告人柴某某收受李某某的款项是在被告人柴某某离职以后。离职以后的行为能否构成受贿罪，是依据行为人在职期间，与请托人是否存在 相应的证据证实被告人柴某某利用职务之便为行贿人谋取利益的辩护意见。经查，关于认定被告人柴某某“为他人谋取利益”的问题，有以下证据可以采信：1、李某某的 ...

自动离岗，1995年7月，上诉人因张某丙自动离职为其办理了自动离职手续，劳动部门出具了张某丙自动离职的证明。自1995年5月张某丙自动离岗离开 同被上诉人解除了劳动关系，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...

停发其工资，且于当年2月5日作出对原告按自动离职的处理决定，并停止了原告的社会保险。在此后长达数年的时间里，原告既未向被告提供劳动，又未享受相应 十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条、第十三条之规定，判决如下： ...

既然车辆并非原告专职驾驶，那么作为任何一个驾驶该车辆的驾驶员在行驶车辆前对车况都有检查、并在发现问题后及时处理的义务。况且，轮胎磨损本身就是日积月累的 合同的赔偿金6,487.29元。 关于加班工资差额，原告在薪酬结算清单上签字确认了工资已结清。本院认为，既然是离职的交接那么该工资就应当包括原告在被告 ...

放弃过公积金。另外，原告一直没有为第三人足额缴纳社会保险费，因此，第三人离职时原告进行了补缴。 庭审中，第三人为证明其主张，当庭出示中国人民银行上海市 请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： ...

于1980年12月到开封针织厂上班，1989年6月份下岗待业，1993年向开封针织厂提出离职申请，该厂于同年2月2日作出开针行政字（1993）第X号文件（ 人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款之规定，裁定：驳回原告王某某的 ...