签某书面劳动合同二倍工资差额10800元。某某辩称王某所述加班费问题没有证据支持，王某的离职时间是2009年7月23日，王某的工资是按日计算的， ，判决某某支付王某养老保险补偿金、经济补偿金以及加班费正确，本院一并予以维持。关于王某所称离职时间为2009年8月7日以及每日延时加班的上诉理由缺乏事实依据 ...
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以此证明自己是在2007年6月8日即开始在三一重机公司工作。关于李某的月工资数额问题，三一重机公司提供了李某2009年10月至2010年1月及2010 采信。同理，用人单位应当证明劳动者的工资收入情况，三一重机公司没有提供李某离职前12个月工资收入的相关证据，故一审法院对李某提出的其月均工资2000元 ...
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的劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。 原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职，并非失业，不符合失业保险条例规定，不应享受 ...
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支付加班费，原告曾就养老、医某、工伤保险、失业保险、节假日和双休日等问题多次向主管领导反映，但被告置之不理，原告依据《劳动合同法》第三十 网络宣传内容、宝鸡市X区劳动人事争议仲裁委员会裁决书；被告提交的劳动合同、离职审批表、被告的营业执照、社会保险登记证、陕西华商数码信息股份有限公司营业执照、工商档案 ...
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正常，原告一直在外务工，被告也未能给原告安置工作岗位，因此被告单位作出的关于原告自动离职的处理决定，与事实不符，依法不予支持；被告辩称原告委托其弟媳XX到 劳动法》第二十六条第一款、第七十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定，判决如下： 一、撤销被告西北 ...
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X号仲某书作出裁决。仲某庭认定我协助日商工作系经XX会同意，不存在旷工问题，否定了XX会对我处理决定的事实依据，撤销了XX会的辞退处理决定，但对 根据裁定精神，于2000年6月9日做出辽贸促字（2000）第X号“关于对杨XX按自动离职的处理决定”。杨XX仍不服，再次向沈阳市人事争议仲某委员会申请仲某， ...
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，由初期的一般职工逐渐成为原告公司管理人员。每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资1300元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金300元、 查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：关于上诉人应否扣除被上诉人月饼销售考核款150元的问题，由于上诉人单位的该项规定，不属于用人单位 ...
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由初期的一般职工逐渐成为原告公司销售部经理，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资2000元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金300元、 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：关于上诉人欠发被上诉人工资时间的问题，上诉人称其拖欠的是2009年9月-11月的工资 ...
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，由初期的一般职工逐渐成为原告公司管理人员，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资1300元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金300元、 查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：关于上诉人应否扣除被上诉人月饼销售考核款150元的问题，由于上诉人单位的该项规定，不属于用人单位 ...
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初期的一般职工逐渐成为原告公司上层管理人员，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资3220元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金300元、 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：关于上诉人欠发被上诉人工资时间的问题，上诉人称其拖欠的是2009年7月-11月的工资 ...
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