审理终结。 原告罗某诉称，我于1983年参加工作；2006年8月，由公司办公室管理，分配临时性工作；2007年8月，领导让我暂时回家休息；2007年9月 主体；2、原告违反劳动纪律，2006年8月因领导原因调整岗位后，其违反规章制度险些造成重大事故，安排在检查岗位和保洁岗位，因工作懈怠均不能按要求完成 ...

平时的值班表、节假日的值班表、履行义务的照片等相关资料，证明原告具有健全的规章制度，完善的管理体系，并尽心尽力的履行了物业合同约定的服务义务；2、河南省建设厅关于 ］X号)；2、收据单2份；3、2009年4月1日郑州市供水节水办公室通知一份，证明原告的物业服务不到位、水资源费原告未交。 被告对原告提交 ...

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1月9日签署了“同意付”的意见。水保公司法定代表人欧阳梦群签署有“请财务和办公室接收刘某移交的完整技术资料和资质审报资料后支付x元”的书面意见。因 刘某某伙同他人暗设同业竞争公司、承揽私人业务、旷工等违反双方劳动合同和单位规章制度的行为未作认定和处理，故水保公司解除与刘某某的劳动合同并不符合劳动合同法 ...