的其他劳动条件按日本国劳动法，劳动法中没有规定的事项由被告和其经销商花野株式会社协议决定；被告和其经销商花野株式会社任何一方违约的，任何一方即可解约。因上述 提供能够证明系被告招聘其进入公司的相关证据，故本院无法根据该合同书确认被告派遣原告赴日本工作的事实。 关于焦点二：原、被告均确认2008年7月至 ...

。用去鉴定费1500元。 另查明：1、李某乙系由湖南新员劳务有限公司派遣至中国××化工股份有限公司湖南长沙长永加油站工作，其每月工资为1450元； 共计4792元，由李某乙与湖南省电力公司××电力局各承担2396元。 以上调解协议，符合法律规定，本院予以确认。 本调解书经各方当事人签字后即发生法律效力 ...

上海青浦某人力资源发展有限公司（以下简称“某人力资源公司”）的员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由某人力资源公司支付工资。2009年4月， 如下证据： 1、原告与某人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至2011年3月31日，某人力资源 ...

盈浦人力资源发展有限公司（以下简称“盈浦人力资源公司”）的员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由盈浦人力资源公司支付工资。2009年4月 如下证据： 1、原告与盈浦人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至2011年3月31日，盈浦人力资源 ...

盈浦人力资源发展有限公司（以下简称“盈浦人力资源公司”）的员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由盈浦人力资源公司支付工资。2009年4月 如下证据： 1、原告与盈浦人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至2011年3月31日，盈浦人力资源 ...

。2008年3月28日，陈某某与湖南腾旺劳务有限公司签订了劳动合同书，并被湖南腾旺劳务有限公司派遣至某某公司工作，陈某某的相关社会保险由湖南腾旺 无争执。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南某某有限公司负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...

元。2008年3月26日，王某与湖南腾旺劳务有限公司签订了劳动合同书，并被湖南腾旺劳务有限公司派遣至某某公司场景部门工作，王某的相关社会保险由湖南 无争执。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南某某有限公司负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...

合同。2008年3月26日，李某与湖南腾旺劳务有限公司签订了劳动合同书，并被湖南腾旺劳务有限公司派遣至某某公司场景部门工作，李某的相关社会保险由湖南腾 无争执。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南某某公司负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...

查明，2008年4月1日，黄某与湖南腾旺劳务有限公司签订了劳动合同书，并被湖南腾旺劳务有限公司派遣至某某公司场景部门工作，黄某的相关社会保险由湖南 补偿及赔偿。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下一致协议： 一、原告湖南某某公司于2009年9月30日前退还被告黄某培训费1500元 ...

物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月14日立案受理，依法由代理审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告甘a的委托代理人牟a， 折算支付原告相应的年终奖。 以上事实，由仲裁裁决书、A物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议 ...