元X3个月X120%=1872元。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十六条规定“有下列情形之一的 给原告带来损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任，故被某和第某人应当对原告的诉讼请求承担 ...

作为用人某位，依法应承担相应的民事责任，信昌公司作为张某付出劳动力的受益人某用工单位，亦应承担相应的民事责任；张某的两次仲裁申请中的请求事项并不相同， 相关内容，本院予以认定飞龙公司与张某之间存在劳动关系，飞龙公司以派遣员工的方式向信昌公司提供劳务，张某接受飞龙公司的指派到信昌公司工作的法律关系。飞龙 ...

劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 就认定其与该医某建立了劳动关系。某某物管公司不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣关系，故某某物管公司上诉否认其公司与吴某之间存在 ...

林某大(已死亡)与第三人莆田市派遣公司签订劳动合同书，双方约定由第三人莆田市派遣公司根据与用工单位涵江区信用社签订的劳务派遣协议书招用林某大为该信用社的合同制 性质认定书认定的事实相同，在此不再赘述。2008年6月5日第三人莆田市派遣公司向被告提出对林某大工伤认定的申请。2008年8月26日，被告经 ...

的工资由其公司通过银行转账发放。 原告对上述证据均提出异议，认为被告无权签订劳务协议；其工资虽然是通过银行转账形式收取，但对被告提供的转账凭证不予认可。 系依法登记设立的劳务派遣单位，有权按照劳动合同法的规定与被派遣劳动者订立劳动合同。原、被告签订的劳动合同，载明了派遣原告的用工单位、派遣期限和工作 ...

委托代理人黄XX、被告袁X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告系原告派遣至法国某有限责任公司上海代表处（以下简称：D代表处）的员工，D代表处系被告的实际用工单位。根据原告与D代表处订立的《劳务派遣协议》，D代表处对被告每月的工资承担给付义务。被告每月的工资是由 ...

上级公司于2007年12月下发文件，要求所有后勤保障类编外用工，必须全部采取劳务派遣(或返聘、外聘、非全日制用工)方式进行管理，现张某甲不愿以 项社会保险金及相应滞纳金的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，财险濮阳分公司应从《中华 ...

徐某承担。又因被告宝通货物运输公司是桂x号轻型厢式货车的法定车主和挂靠单位，对该车享有营运利益并负有管理的义务，故被告宝通货物运输公司对被告徐某 被派遣的工某人员因执行工某任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工某位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

有限公司为原告的二级机构，没有办理职业介绍许可证及劳务派遣许可证。原告也未提供汝州市建志劳务服务有限公司的具体用工派遣人员名单，故原告与被告之夫於××死亡前 之间不存在劳动关系。而詹某某系於××（已死亡）之妻，不是上诉人单位职工。因此，平新仲裁【2010】X号仲裁裁决书确认“申诉人詹某某”与上诉人存在 ...

安排下与升环公司签订了劳动合同，但始终上诉人都在被上诉人恒天重工的单位工作，上诉人主张恒天公司应支付其经济补偿金等费用诉讼请求应当得到支持。二、 用工单位承担连带赔偿责任。因升环公司作为劳务派遣单位没有及时为上诉人交纳社会保险，给上诉人造成损害，恒天公司作为用工单位应当与升环公司承担连带赔偿责任，因此 ...