。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司未有充分证据证明被上诉人拒绝接受 中，金泰公司明确要求被上诉人回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书，又再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月 ...

阶段中，金泰公司明确要求被上诉人回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书，又再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月 人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。六 ...

月的部分工资7753.95元，并支付工资25％的赔偿费1938.49元。被上诉人对仲裁裁决不服，向一审法院提出起诉。在此期间，金泰公司只向被上诉人支付至 中，金泰公司明确要求被上诉人回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书，又再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月 ...

阶段中，金泰公司明确要求被上诉人回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书，又再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月 人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或劳动合同的约定，不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。六 ...

阶段中，金泰公司明确要求潘某某回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书，又再次向潘某某本人发出复工通知，第二日即2004年8月 。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对潘某某支付解除劳动合同经济补偿金3040元及额外经济补偿金1520元承担连带责任。2、撤销原判第三项 ...

签订的，并经有关部门同意，该协议有效。现请求维持永新县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，驳回原告方的诉讼请求。 经审理查明，2002年，永新县人民政府将 被告永新电影公司系自收自支的事业单位。原、被告签订的协议未报永新县劳动人事部门审查和备案。江西省人民政府2006年12月发布的最低标准工资为420元（ ...

其办理转移社会保险关系和个人档案为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十五日内，龙拓资讯公司一次性 同意一审法院判决。 本院经审理对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：本案争议焦点在于某拓资讯公司是否应当为于某办理档案转移手续。根据劳动法的相关规定 ...

为李XX缴纳社会保险费引起的争议，属劳动争议仲裁委员会仲裁范围，杞县劳动争议仲裁委员会作出的杞劳仲案（2009）第X号仲裁裁决书，程序合法，适用法律正确 李XX类别人员尚未明确部署，更不能从1982年征缴；社保费纠纷应由劳动保障行政部门处理；一审引用“逾期给付，利息加倍”的条款错误；请求撤销一审判决， ...

，后一个月偠某没有上班，是多发一个月工资给被告的；对第五组证据认为事实劳动关系解除合法，我们也愿意补偿相关期间的工资，补缴相关的社会保险。 通过双方当事人对 仲裁，2011年1月5日，会泽县劳动争议仲裁委员会作出会劳仲[2010]X号裁决书，裁决：一、撤销曲商行融信发[2010]X号《关于解除偠某同志 ...

股份有限公司平顶山中心支公司（以下简称安邦保险公司）劳动争议纠纷一案，因双方均不服平顶山市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书向本院起诉。本院并案审理，依法组成合议庭 月至2009年12月的工资共计x.06元；四、被申请人支付申请人解除劳动关系的补偿金共计x元；五、被申请人支付申请人2008年1月至2009年 ...