工资差额、补缴2008年9月至2009年3月的外来从业人员综合保险、支付非法解除劳动关系的赔偿金。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年9月11日裁决天地 合法的理由。 天地纵横公司为证明其主张提供奖惩制度，天地纵横公司以证明方某某违反该奖惩制度的C3条的规定，天地纵横公司可予辞退方某某。该C3条 ...

福利分房性质，被告若被政法部门处罚判刑或违反各项管理制度，被原告开除，终止劳动合同的，原告有权收回分配给被告的住房。2003年10月，原、被告双方的劳动合同 审理，1、2001年11月22日，上诉人马某某收到了被上诉人饮食公司的通知一份，该通知的主要内容为：马某某同志，原分配中联花园小区X幢X单元X号 ...

的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该 ...

的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该 ...

劳动合同，原告要求撤销佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲字(2003)第X号仲裁裁决及驳回被告的仲裁请求和反诉请求，证据不充分，原审不予支持。 的工资收入，只能按照《劳动法》第四十八条关于“最低工资保障制度”的规定，约定劳动者的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动 ...

委员会提出申诉，2004年6月24日，文昌市劳动争议仲裁委员会，以原告文城分理处在平时的管理中比较混乱，存在很大漏洞，对相关违规责任人的处理显失公平，处理时依据 ，其本人主动作了深刻检查认识自己的错误，但其后果严重，影响较大，应负主要的过错责任。建行文昌支行内部管理混乱，制度不严，给王业初入柜台内盗取 ...

处理决定不服，于2000年7月14日向宜宾巾翠屏区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，宜宾市翠屏区劳动争议仲裁委员会于当日以廖某某申请仲裁时效已过法律规定的时间为由 货款，且欠款金额较大，是严重违反劳动纪律、职业道德和日杂公司管理制度的行为，日杂公司对廖某某的行为做出停工停资的处理决定并无不当。因此，廖某某的 ...

）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔某等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。根据上述规定，结合本案，被告接到原告投诉后，及时予以立案 投诉的事项，逐项作出认定意见和处理意见，并列举出其所依据的相关法律规定，对不属于某监察职责的投诉内容亦告知了救济的途径，能够证明被上诉人郑州市人力资源和 ...

进行整形手术。1996年4月16日沈阳市X区劳动局做出“关于沈阳市应用技术实验一分厂李xx烧伤某故的处理意见”，主要内容为：该起事故是一起生产中的 上付款单位为沈阳应用技术实验厂。2009年9月28日李xx向沈阳市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳市应用技术实验厂支付工伤某遇。该仲裁委员会以 ...

初字第X号判决不服提起上诉又撤回上诉，被告也认为丁恋珍投诉属于劳动监察处理范围。 被告辩称，原告黄某乙系郑州高新技术产业开发区石佛办事处百炉屯村 建议你部与劳动保障部就有关情况先进行调查和研究。有关问题在今后有关的社会保险立法工作中予以考虑”。《关于乡镇企业社会保险费征缴问题的通知》主要内容如下：“一 ...