孙某，该厂厂长， 委托代理人：王锡波，该厂法律顾问。 周某与丹东纺织厂劳动争议纠纷一案，原由丹东市X区人民法院于2009年7月16日作出（2009）元 某十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法”。第某条规定：“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和 ...

属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理。”的规定，对梁某关于补缴医疗、工某、生育保险费方面的请求不予处理。 《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》 规定”发放。广西财经学院主张“有关规定”是该学院一审提交的饮食服务中心内部分配暂行办法及2009年1月9日的“中心会议”，并主张按照这些“有关规定”，梁某的 ...

社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理。”的规定，对唐某关于补缴医疗、工某、生育保险费方面的请求不予处理。 广西财经学院、 形式公示或者告知劳动者，才能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。广西财经学院未提交证据证明其饮食服务中心内部分配暂行办法及“中心会议”的相关决定系经过民主程序 ...

、《劳动合同法实施条例》第十九条第三项、双方签订的劳动合同以及《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（农银发【2006】X号）第九十九条第一款 。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审某劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告没有举证证明被告的行为 ...

某的上诉请求。 被上诉人诠佳公司答辩称：一、一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条认为上诉人仍符合劳动者条件是错误 解释第七条规定，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，应当按劳务关系处理，若招用没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不管年龄多老，就 ...

1月27日被告再次通知原告于2010年1月29日来公司上班，否则按旷工处理。1月28日原（乙方）、被告(甲方）再次协商后达成如下协议：1.甲方 有约束。而被告制定的《管理办法》虽不是双方自愿达成的协议，但一旦经职工代表大会通过，即具有约束力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

的将另行处理或选择离开公司，公司不做任何干预。 另查明，2011年2月10日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请 。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。 又查明，原告已支付了2010年11月份工资3332.5元和12月份 ...

的将另行处理或选择离开公司，公司不做任何干预。 另查明，2011年2月10日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请 仲裁期间，原告没有提交《关于某司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。 又查明，原告已支付了被告2010年11月份工资2475元和12月份工资 ...

的将另行处理或选择离开公司，公司不做任何干预。 另查明，2011年2月12日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请 。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。 又查明，原告已支付了被告2010年10月份工资2076元、11月份 ...

的将另行处理或选择离开公司，公司不做任何干预。 另查明，2011年1月28日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出 。在仲裁期间，原告没有提交《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》。 又查明，原告已支付了被告2010年11月份工资1968元和12月份 ...