关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12月31日前的经济补偿金、及 3元，被告湖南三维汽车服务有限公司承担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...

，确已超过仲裁申请期限。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决 因适用简易程序减半收取5元，由原告欧阳xx负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

缴纳的医疗保险费以及补缴住房公积金的请求，因属相关行政部门管辖，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故本院不予处理。 三、就原告所主张的法定节假日、休息日 由被告湖南国际金融大夏有限公司潇湘华天大酒店承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于 ...

平等自愿、协商一致的原则，合同期满后，企业可以选择续签或者终止劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条明确规定：“劳动 十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于 ...

湖南省永州市中级人民法院 民事判决书 （2010）永中法民一终字第X号 上诉人（原审被告）祁阳县佳程洗矿有限责任公司。 法定代表人邓某某，该公司董事长。 委托 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项的规定，判决：2005年9月至 ...

问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动 诉讼法》第一百五十三条第一款之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由沈某负担。 本判决为终审判决。 审判长赵某军 审判员李郧钦 ...

问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动 诉讼法》第一百五十三条第一款之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由王某某负担。 本判决为终审判决。 审判长赵某军 审判员李郧 ...

问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动 诉讼法》第一百五十三条第一款之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由刘某某负担。 本判决为终审判决。 审判长赵某军 审判员李郧 ...

问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议 ；2、双方于2009年3月１1日解除协议时第五条明确约定“双方与甲方解除劳动关系，今后与甲方没有任何关系”，说明双方的纠纷已全部解决，故再次请求已 ...

问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动 诉讼法》第一百五十三条第一款之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由陈某某负担。 本判决为终审判决。 审判长赵某军 审判员李郧 ...