日录用原告担任实验室测试计师工作，约定月工资人民币3500元。2010年6月，人事部在检查原告第二季度的加班记录时，发现其有多次重复申报加班费的问题， 。被告认为，被告辞退原告符合流程操作，且按照公司规定处理，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告已于2010年10月15日按仲裁裁决书确定的金额通过银行 ...

并要求原告到人事部报到，和原告进行心理沟通。8月31日原告到人事部门后即要求离职，并填写了调岗、离职交接单。故被告没有违法解除双方劳动合同， 被告上海某宽带网络服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告谈某违法解除劳动合同赔偿金人民币x.35元。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取 ...

代理人陈某。 委托代理人袁某某。 被告刘某某。 原告某物流有限公司诉被告刘某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月29日立案受理。依法由审判员姜玉 由本人自行负担；由本人填写《交通补贴申请单》，交由部门经理/主管审批后上报人事部。2007年10月26日前被告借住在杨家村X号，在原告单位附近，无需 ...

父亲丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元；2、2007年1月1日至 所发放的工资有疑议的话，请在领到工资后的15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确， ...

XX，厂长。 委托代理人蔡XX，上海XX律师事务所律师。 原告张XX诉被告上海XX厂劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由 所发放的工资有疑议的话，请在领到工资后的15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确， ...

李某某2008年4月份工资，但未提供相应的证据予以证实，不予采纳。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在 ，李某某每月领取固定加班工资2,100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在李某某的考勤记录，但上海多鲜 ...

。 委托代理人张国兴，河南联盟律师事务所律师。 原告魏某某与被告新乡市体育中心劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月7日受理后，依法组成合议庭，公开 日以“申请日期超过法定期限”为由，作出不予受理的决定。 本院认为，根据劳动和社会保障部、人事部、财政部的劳社部发（2005）X号文件“关于事业单位、民间 ...

安置业有限公司。 法定代表人刘某，该公司董事长。 委托代理人许某某，该公司人事部主任。 委托代理人李广涛，河南汇恒律师事务所律师。 被告漯河市郾城区人事劳动和社会保障局。 法定代表人钮某某，该局局长。 委托代理人张某某，该局股长。 委托代理人吴某某，该局科长。 ...

具体培训费用的金额，将在培训结束后据实确定。在确定培训费用后，被告人事部门将出具“培训费用通知书”，提供给原告，并将该通知书作为本协议的附件。 返还被告培训费15,216元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及当事人的 ...

共计25,222.10元视为技术培训费，要求原告返还，有悖法律规定，故原告不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，要求法院判令原告不需返还被告培训费25,222.10 培训费用的金额，将在培训结束后据实确定。在确定培训费用后，被告人事部门将出具“培训费用通知书”，提供给原告，并将该通知书作为本协议的附件。 ...