十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定付清工资，支付所欠工资的经济补偿金并对原告损失作出赔偿。对于仲裁期限和诉讼时效问题，该《中华 金额为6月300元，7月600元，9月20元。原告要求按国务院所定标准工作时间计算日工资和加班工资不符合其双方执行的作息安排情况，不予采纳。被告没有 ...

同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》 200%。原告的日工资为46.84元，原告主张的加班费7951.95元未超出该标准，故原告的主张予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因 ...

同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其 安排过休息、补休，与事实不符，判决被上诉人须按每周支付一天加班费的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”， ...

投资企业劳动管理规定》第十九条、第二十条的规定，科龙公司支付给梁某某经济补偿金的标准，应根据梁某某在企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月的 .75元，据此，科龙公司应支付给梁某某的经济补偿金数额为3682.75元×6=（略）.5元。梁某某在劳动仲裁委员会仲裁时提供了相应的证据证明梁某某的工资等情况 ...

的行为违法，应予返还。并应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第三条规定支付经济补偿金1288元给王某某。关于医疗期的问题，根据劳动部《企业 ，凯立公司应给予王某某五个月工资的经济补偿金（略）元和额外经济补偿金7500元。凯立公司提出王某某的诉请已超过仲裁时效和诉讼时效的问题，鉴于王某某在 ...

高于双方当事人所约定的违约金数额，故佛分公司在已经承担给付经济补偿金义务的情况下，无须再根据劳动合同的约定再向麦某某给付违约金，麦某某请求佛分公司在 佛分公司应向麦某某支付2003年11月的奖金为1435元，但由于麦某某在劳动仲裁中只请求1348元，对此本院予以准许，故佛分公司应给付的2003年11月 ...

离职的，但未能提供相应证据，原审法院不予采信。霍某某要求华普公司支付养老金等费用，因该请求未在仲裁时提出，故本案不作审查，霍某某可向劳动争议仲裁委员会 的工资远远低于原工资标准，霍某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间 ...

离职的，但未能提供相应证据，原审法院不予采信。杜某某要求华普公司支付养老金等费用，因该请求未在仲裁时提出，故本案不作审查，杜某某可向劳动争议仲裁委员会 的工资远远低于原工资标准，杜某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间 ...

离职的，但未能提供相应证据，原审法院不予采信。黄某某要求华普公司支付养老金等费用，因该请求未在仲裁时提出，故本案不作审查，黄某某可向劳动争议仲裁委员会 的工资远远低于原工资标准，黄某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间 ...