领导请了假，并得到了批准，为此我多次申诉未获解决，请求法院确认非法解除原告劳动合同关系的行为违法，判令其停止对原告合法权益的侵害、恢复原告工作。原审 某作出开除处理决定的事实清楚，证某充分，程序规范，适用法律法规正确，邓某提起劳动仲裁和诉讼超过了诉讼时效，应驳回其诉请。 邓某在再审中向本院提交了如下证 ...

故诉至法院，要求撤销被告对原告作出的处理决定，确认劳动关系。 被告丝织厂辩称：1、原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效；2、被告对原告作出处理决定，事实清楚 、并且已向原告送达；3、原告与被告已经不存在劳动关系。 原告提交了以下证据：劳动争议申请书、开封市劳动仲裁院不予受理通知书及送达回证各一份，证明本案 ...

某、并且已向原告送达；3、原告与被告已经不存在劳动关系。 原告提交了以下证据：劳动争议申请书、开封市劳动仲裁院不予受理通知书及送达回证各一份，证明本案 职业介绍服务中心。原告于2011年6月7日申请劳动仲裁，要求确认被告单方面解除劳动合某的行为无效，开封市劳动仲裁院于同日以申请已超申诉时效为由，作出汴 ...

承担法定的经济赔偿义务。原告于2010年9月25日向开封市劳动仲裁院提交劳动争议申请书，开封市劳动仲裁院经审查以被告不再与原告续聘及原告原单位仍存在为由 根据上述有效证据及庭审，本院确认以下事实：原告系开封博达电机集团公司的职工，于2000年8月下岗，但一直未与该单位解除劳动关系。2006年9月1日 ...

原告的员工）孙斌的书面证词；6、培训签到表；7、被告于前案申请仲裁时递交的申请书；8、电子产品使用统计表及光盘。对此本院做如下认证：一、原告没有提供证据 证据予以确认。既然证据1、3、5、8不能被本院确认为有效的证据，那么原告主张被告具有《解除劳动关系通知书》中所列的违纪行为，且该违纪行为是“多次”的 ...

数额。原告和第三人祥龙公司经质证认为，该证据的真实性无法确认，也不能证实被告被欠的工资数额；被告提供仲裁裁决书及庭审笔录，证明当时两原告并没有提出要追加第三人 。被告是第三人苏某丁雇佣的工人，与原告和第三人祥龙公司之间不存在劳动关系。被告主张第三人苏某丁与原告黄某乙之间签订的合同书没有履行，与事实不符 ...

6月17日至2009年8月16日期间的工资差额1,500元、支付解除劳动关系的经济补偿金3,250元、支付2009年4月17日至2009年10月 缺额12,646.56元。被告未对劳动仲裁裁决提起诉讼，视为认可该裁决，本院对仲裁裁决的金额予以确认。此外，劳动争议仲裁委员会裁决原告应为被告补缴2009年 ...

诉讼请求，超出人民法院审理范围。 被告向本院提交的证据有：仲裁申请书１份，证明原告在向劳动仲裁提出申诉时未提到赔偿金和办理社会保险转移手续问题，因而对于本案 为此，原告诉至本院。 本院认为，原、被告双方在2009年６月15日前存在劳动关系。原告要求被告支付加班费未提供相关证据，且已超诉讼时效，对此请求 ...

诉讼请求，超出人民法院审理范围。 被告向本院提交的证据有：仲裁申请书１份，证明原告在向劳动仲裁提出申诉时未提到赔偿金和办理社会保险转移手续问题，因而对于本案 为此，原告诉至本院。 本院认为，原、被告双方在2009年６月15日前存在劳动关系。原告要求被告支付加班费未提供相关证据，且已超诉讼时效，对此请求 ...

诉讼请求，超出人民法院审理范围。 被告向本院提交的证据有：仲裁申请书１份，证明原告在向劳动仲裁提出申诉时未提到赔偿金和办理社会保险转移手续问题，因而对于本案 为此，原告诉至本院。 本院认为，原、被告双方在2009年６月15日前存在劳动关系。原告要求被告支付加班费未提供相关证据，且已超诉讼时效，对此请求 ...