本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张某乙作出除名并在履行相应的程序时没有采用直接送达 关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某乙利之日为劳动争议发生之日。因机械制造有限公司未合法有效向 ...

的主要争议为：一、原告王XX的工资标准、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇如何确定二、原告王XX主张的赔偿请求是否符合法律的规定一审法院分别评判如下： 一、 劳动争议案件若干问题的处理意见》[渝劳社办发（2007）X号]第四条的规定，判决：一、解除原告王XX与被告重庆市X路桥总公司的事实劳动关系。二、由 ...

上诉人方某与被上诉人淅川县X组办公室（以下简称县人影办）、被上诉人淅川县气象局为劳动合同纠纷一案，上诉人方某于2010年9月2日诉至淅川县人民法院，请求判 2001年12月31日后，上诉人方某与被上诉人县人影办之间是否存在劳动关系2、本案应如何处理 方某为证明自己的上诉理由，向本院出示以下新证据：1 ...

向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，本案争议焦点在于对劳动争议发生之日如何认定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，劳动 证据证实，另一方面也未对郭某丁做过任何形式的处理，故亦不能认定新华书店已与郭某丁解除劳动关系。 3.新华书店和文具厂清算小组在本案中应当承担的 ...

三人贾某、毛某及其委托代理人到庭参加诉讼。因本案案情复杂，且涉及法律法规如何适用问题，本院报请河南省高级人民法院批准延长审理期限三个月。本案现已审理终结。 被 了补缴的方式时间等，证明应当从形成事实劳动关系之日起为第三人办理养老保险。以上依据证明我局所作行政处理决定适用法规正确。 原告河南奥克公司诉称 ...

法院认为，双方之间所签订的协议，系双方真实意思表示，应受法律保护，视为双方存在劳动关系。协议签订后，原、被告均按协议约定履行了各自的义务。原告认为，其 已经阐述清楚。由于原审在文字校对方面不仔细方导致异议，但并不影响对案件实体上的处理，并不存在漏判现象。综上，依据本案事实和法律，原审法院所作出的判决并 ...

法院认为，双方之间所签订的协议，系双方真实意思表示，应受法律保护，视为双方存在劳动关系。协议签订后，原、被告均按协议约定履行了各自的义务。原告认为，其 休日未休息有足够的证据证实，原审判决显示公平。此外，原审法院没有对夜班费给予处理，属于漏判。请求：撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求，一、二审诉讼费由 ...

服务区财产流失，情节非常恶劣，按照相关制度规定，作出给刘某停职两个月查看处理，追缴其所有非法所得的处分通报，2010年7月27日，原告通知被告办理辞退手续 ）为申请人（被告）缴纳2008年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分，2、被申请人（原告）支付申请人（被告） ...

法律服务所（略）。 上诉人濮阳银座商城有限公司（以下简称银座商城）与上诉人丁某某劳动争议纠纷一案，均不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第X号民事 书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付丁某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座商城应否支付丁 ...

劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付蔡某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座商城应否支付 为3466.7元【1000元÷30天×（82+11×2）天】。劳动者是否请求劳动行政部门处理并不影响直接向人民法院主张补偿金、赔偿金。蔡某某上诉称其存在加班，银座 ...