被告承担。 上诉人李某某不服该判决提起上诉称,应以上诉人一审起诉之日为双方劳动关系解除之日，双方所签订劳动合同在起诉前仍然有效，被上诉人有义务支付解除前尚 和内容均合法，上诉人所谓的失业不是被上诉人造成的。这些已得到法院生效判决所确认，为不争的事实。 二审期间，双方当事人均未提交新的证据。 二审查明的 ...

申请未予支持。原、被告均不服该裁决，遂起诉至法院。 另查明，原告于庭审中确认其已于2010年9月9日收到被告支付的2010年9月1日至8日的工资 。加之原告在签收2010年9月1日至8日的工资时，亦无证据证明曾就劳动关系解除提出异议。在被告否认其说法的情况下，本院对此难以采信。原告要求被告支付违法解除 ...

公司支付经济补偿金，原告应自2007年12月26日与升环公司签订劳动合同时知道其与恒天公劳动关系解除，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁的 七条、第五十八条、《中华人民共国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下一、确认原告赵某某与被告郑州市升环人才咨询有限公司之间的劳动合同关系 ...

支付经济补偿金，原告应自2007年12月26日与升环公司签订劳动合同时知道其与恒天公司劳动关系解除，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁 七条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告杨某某与被告郑州市升环人才咨询有限公司之间的劳动合同关系 ...

公司支付经济补偿金，原告应自2007年12月26日与升环公司签订劳动合同时知道其与恒天公司劳动关系解除，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁 、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告王某乙与被告郑州市升环人才咨询有限公司之间的劳动合同关系 ...

驳回李某某的再审请求。 本院再审审理查明，原一、二审认定事实正确，本院予以确认。 本院再审认为，根据《劳动法》第二十条第二款的规定，劳动者有权单方要求 再审理由于法无据，本院不予采纳。为劳动者办理解除劳动关系的书面手续、向劳动者支付经济补偿金，是劳动关系解除后用人单位应当承担的法律责任，不是判断劳动 ...

合同通知、付款凭单及双方当事人的陈某为证，经庭审质证属实，本院予以确认。 审理中，被告提交了2008年1月至2009年11月期间原告的考勤卡 日期间二倍工资差额计9,739.13元（4,000×2+4,000/23×10）。 关于双方劳动关系解除的争议，根据原被告双方在2009年11月2日就提前终止 ...

陈述为证，经庭审质证，本院予以确认。 审理中，原被告对以下事实存在争议： 一、双方劳动关系建立时间争议。原告主张双方劳动关系于1997年12月建立，并提交 公司支付原告工资，而不是被告，故被告主张与事实不符。 二、双方对劳动关系解除形式的争议。原告向本院提交单位退工证明，证明被告于2009年10月25 ...

洛阳市老城区劳动争议委员会的劳动仲裁书，依法认定原、被告双方之间存在劳动关系的事实。 根据各方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确认如下：原、被告双方之间 仲裁前置程序； 3、久泰公司责任质量事故处理决定一份； 4、关于解除郭某丙劳动关系的通告一份； 证据3－4证明原告已经于2009年7月15日 ...

被告按每月3577.05元工资的标准支付工资差额于法无据，本院不予支持。原告主张劳动关系解除后被告继续支付其2009年8月至2010年7月期间的工资于法无据， 诉讼时效，本院认为该说法不成立。双方均认可原告的房贴数额是x元，本院予以确认。据此，依照《某人民共和国劳动法》第三条、《某人民共和国劳动合同法 ...