了刘某。2010年7月28日刘某以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴1998年10月至2010年 。正龙公司主张刘某工资为777.25元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙 ...

引起任何讼争等。”2011年4月6日，被告聂某娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金x元，失业待遇损失x元。同年7月13日山阳区 不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第某十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条第某款、第某十六条第某款、第某、第 ...

3,312.70元；四、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告、第某被告不服，先后向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、通某、工资单、银行 应按裁决的金数支付原告。 根据相关规定，社会保险费不属法院受理范围，故仲裁委员会裁决第某被告补缴原告综合保险在本案中不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

计算加班工资差额；被告主张加班工资差额已通过补差的形式支付。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同续签（签订）审核表、申某、2011年1月和2月的考勤表 故对原告有关2010年加班工资差额的请求，本院不予支持。就法定节假日，因原告仲裁期间已经确认除2009年清明节、端某上班，其他法定节假日当天都休某，故其 ...

：送达回执是复印件，不予质证，即使该证据是真实的，也与本案无关；承包合同也与本案无关；对于工资表，首先，冯某是2008年7月份受伤，2007年 。2、可德公司在法定时间内向漯河市X区人民法院起诉，请求撤销漯河市X区劳动争议仲裁委员会作出的源劳裁[2009]X号裁决书。漯河市X区人民法院于2010年6月 ...

状诉到法院要求处理。 另查明，被告吴某在家中被称为“吴某萍”，其在仲裁期间和本次庭审中均使用了“吴某萍”名字，庭审中核对当事人时其未提供身份 劳动关系予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、对于被告韩某和吴某要求原告 ...

原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院 固定期限劳动合同。该部分系被告对原告的补偿，原告主张该部分请求，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效 ...

被告对原告提交的证据真实性无异议，但认为原、被告不存在劳动关系，双方签订的劳动合同无效，同意仲裁裁决，被告对门卫安全很重视，在过去的门卫安全制度 营小学、原告李某甲于判决生效之日起30日内依法足额交缴纳自1999年劳动关系存续期间的各项社会保险费，具体数额以各社会保险经办机构核定为准。 案件受理费10 ...

配合其进行职业病鉴定；尹某要求徐轮橡胶公司支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，人民法院不应予以支持；社会保险不属于法院受案范围。尹 法律依据。被上诉人所在工作场所为硫化车间，非粉尘车间，且公司已经依法提供了劳动安全保护。被上诉人为肺部疾病，与其吸烟有关，与工作环境无关，公司没有义务为 ...

月至同年11月份的工资条，用以证明被告未向原告支付加班费的事实； 4.解除劳动关系证明书、失业人员某记证明书各1份， 被告宁波市某巴士公司为证明自己的诉讼 日起计算。原告于2010年8月12日申请仲裁，主张其2009年2月份的未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动 ...