2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤销解除合同通知书后，南乐农行是否履行上述职责，处于不定状态，原审法院不予处理。王某某 分流纠纷实质上是全国农行系统在企业经营体制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属于履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不应是人民法院受理 ...

存款回单等证据。 原判认为，原告公司根据员工的工作情况，按照公司的相关制度对员工的职务和工资报酬作相应的调整并无不妥。从证人杨某某出庭 补偿金1250元。 三、被上诉人成都市三杉实业集团有限公司不向上诉人王某某支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。 四、被上诉人成都市三杉实业集团有限公司不向上诉 ...

关系有误。根据《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《关于事实劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见》第五条、《关于确立劳动 周某某这种情形。至于周某某请求赔偿失业保险金的问题，由于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条采用列举的方式明确规定了人民法院对劳动 ...

金盖“东河”烟的事实存在，严重违反了兴国卷烟厂的规章制度。据此，兴国县劳动仲裁委员会作出如下裁决：1、维持兴国卷烟厂兴烟发（2005）X号《 机关办理了年检手续。 根据江某省人民政府赣府发(1995)X号,关于印发《全面实行劳动合同制度实施方案的通知》文件精神，兴国县境内的企业从1995年开始全面建立 ...

，董事长。 委托代理人刘大川，广东信孚律师事务所律师。 上诉人曾某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1456-X 2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5日发出一份“销售内部 ...

月1日止的劳动合同，工种为文员。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款 50%支付额外经济补偿金3000元；3、支付2002年度销售佣金8707元。佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2003年6月20日作出南劳仲裁字[2003]第X号仲裁 ...

宏发中心在处理陶某甲辞职的问题上有违反法律的做法。另一方面，依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，劳动者主动提出解除劳动 ，合法有效，对双方当事人均有法律约束力。双方在合约中约定任何一方提前终止合同所应承担的违约金，该违约金条款一方面对陶某甲具有法律约束力，另一方面宏发中心 ...

和代通知金的请求，该院予以支持。本案是由于诉讼双方对被上诉人是否严重违反劳动纪律发生争议而引起，并非上诉人故意不发放给被上诉人经济补偿金，故被上诉人要求上诉 工资表显示，被上诉人在解除劳动合同前12个月的月平均工资为2519.6元。 另查明：上诉人制定的《广州美罗钢格板有限公司考勤制度》规定：“不遵守 ...

，在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织，以下统称用人单位，和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 劳动，适用劳动法；3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤员，实行企业化管理的事业组织的人员，其他通过 ...

初，海南昌宇律师事务所律师。 上诉人中国建设银行文昌市支行(简称建行文昌支行)因劳动合同纠纷一案，不服海南省文昌市人民法院(2004)文民初字第X号民事判决，向本院 违规，且被盗取金额也是最小的，且文城分理处平时没有严格执行制度，默许同行非分理处人员进入，没有进行造册登记，此外，全行内部工作人员泄露 ...