工种为“派驻塞班人员(经理)”，被告“按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低 ，是对双方形成事实上的劳动合同关系及上诉人职务、工资、福利待遇的继续确认，即上诉人仍继续担任塞班公司经理职务和享受塞班公司经理职务的工资、 ...

加明公司实行每周不超过44小时，每日不超过8小时的工作制度，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过36小时。确需超过，须经杨某某及企业工会同意方 元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与杨某某之间的劳动 ...

法院。 原审法院认为：泰康保险与黄某某虽然没有签订劳动合同，但泰康保险对包括黄某某在内的保险营销员都制定了考勤制度，泰康保险亦已按考勤制度于 通行做法，另一方面也是符合《保险法》第136条的规定，即“保险公司应当加强对保险代理人的培训和管理……”。此外，泰康保险在黄某某的佣金收入明细里列支了“营业税” ...

补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》等有关规定：“劳动合同制度实行以前原固定工在本 年后随着番禺撤市建区，该公司名称变更为现被告名称。2001年5月，被告与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月31日~2003 ...

办事处(以下简称南海办事处)、潍坊舒燕女士用品有限公司(以下简称舒燕公司)因与上诉人艾某某劳动合同纠纷和财产损害赔偿纠纷反诉一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南 。人无完人，孰能无错南海办事处很清楚这一点，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不 ...

仍具有民事主体资格，原告的用人单位并未变更，原告以被告转交档案即证明与被告存在劳动关系并因此要求被告为其补交各项费用的主张，没有事实及法律依据，其诉请法院不予支持。原告系东海公司的下岗职工，因此发生的纠纷属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于劳动 ...

互负连带支付责任。 原告对其诉讼主张某交如下证据：1、2009年劳动合同；2、公司设立批准书、营业执照、税务登记证等；3、说某、中心支公司成立时的 工资及工资调整按大地梧州中心支公司薪酬制度、绩效考核等有关规定执行。2006年11月1日原告再次与大地梧州中心支公司签订劳动合同续订书，续订期限为三年，从 ...

本院二审查明的事实和原审判决认定的事实一致。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。艾某甲与华龙公司之间没有签订劳动 华龙公司无关，虽然上岗证、准某，都要经过华龙公司考核，驾驶员制度由华龙公司制定，但是聘用谁作为司机的自主权在山阳至西安联营车队，上岗证、准某、 ...

无固定期限劳动合同和支付原告2008年至今的双倍工资。5、社会保险等费用被告已支付给原告。6、原告丈夫2008年10月21日调至永贵能源开发公司工作，2009 通知原告上班，但原告一直不上班；第X组证据2份，1、观音堂电厂考勤制度。2、顺昌热电公司劳动合同及劳动力管理办法一份。以此证明原告违反劳动纪律 ...

，特殊情况需要有关领导批准。 上述事实，由仲裁裁决书、收入证明、考勤卡、《关于加强劳动制度管理的决定》、通知、退工证明与双方当事人的陈述等证据予以佐证。 本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。 一、原告因新成立合资公司，而要求被告与新公司签订劳动合同，对此被告作为无固定期限的职工， ...