被告双方于2006年签订三年期劳动合同，合同履行过程中，被告曾驻外工作，因偷开单位叉车及打架斗殴等行为无法完成本职工作，经批评教育培训后调回单位负责 支付补偿金人员名单。徐某某已领取经济补偿金2923元。9、徐某某领取解除劳动合同通知书和失业登记通知书签字的证明。10、徐某某5月份工资领取证明。11、 ...

号上班。2009年2月13日，被告人事部副经理奚某要求原告离职，去某物业培训上岗，并于当天下午将离职手续清单交付原告。2月18日，原告表示拒绝离职 ，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订劳动 ...

附注本判决适用法律条款： 《中华人民共和国劳动法》第二条第二款国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第十七条订立和变更 的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

年1季某奖金1,047元/季。 原告提供下列证据： 1、2001年4月签订的劳动合同，证实约定工作内容为管理岗位。 2、工资单（2007年7月－2009年7 季某奖金发放单，证实被告曾向其支付季某奖。 5、检查证、安全行车培训合格证书，证实其为公司管理人员，具有约定的工作能力。 被告对原告证据的真实性 ...

说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。当日，原告离职，某服务公司为原告办理 关系，并向原告出具上海市单位退工证明。当日，原告又与某服务公司订立劳动合同和派遣协议书。因此，可以认定2008年2月15日起，原告与某服务公司建立 ...

工商联的信任，方积极与贵公司合作，按合同约定及时支付了首批10万和次批35万的货款并积极参加了贵公司组织的产品知识培训及接管商场工作……”。6、2008年12月 了以下新的证据材料：发放麦凯乐、巴黎春天两家店导购的工资单据凭证以及劳动仲裁调解书，证明目前这两家店的专柜仍由瑞而士公司进行管理。 瑞而士 ...

入职押金100元，至今未与被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007 卢某某2008年2月1日至2009年元月31日计十二个月的工资x元和被告尚未领取的2009年元月份工资1500元及退还被告入职押金100元，合计x元 ...

，2008年12月2日，马某某到大鹏超市上班，担任收银员，并接受培训。2008年12月9日，马某某（乙方）和大鹏超市（甲方）正式签订劳动合同书一 。而大鹏超市提交的签订表，可以证明马某某旷工3个半天。 本院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某 ...

到某某玻璃公司工作的员工，做好随时去某某工作的准备，在公司未通知前继续参加培训；二、不愿意到某某公司工作的员工在2008年4月15日至4月18日内 起解除（终止）”。2008年4月28日，被告将该《解除（终止）劳动合同证明书》报株洲市劳动和社会保障局备案。原告于2008年4月18日收到被告下达的《解除 ...