执行国有企业改制政策过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于人民法院主管，应当按照企业改制的政策规定统筹处理，通过政府有关部门实施的再就业、社会保障等机制协调解决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百五十四条、第一百 ...

月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人宁波亚太生物技术有限责任公司因劳动合同纠纷一案，不服宁波市X区人民法院(2001)甬仑民初字第X号民事判决，向本院 2001年1月底，另支付7个月的经济补偿金，这违反了经济补偿金，补偿再次就业前经济损失的性质。 经审理查明，双方当事人对原审法院认定的事实无异议，双方 ...

郭庆利，河南金侨律师事务所律师。 原告焦作矿山机器股份有限公司与被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月2日决定立案受理，同日向被告张 。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 ...

任何交接手续即擅自离职，对原告造成了一定损失。同时原告从未对被告离职后的就业设置任何阻碍。故现起诉不同意支付被告延误退工损失2,970元。 被告沈某某 延误退工损失2,970元。原告不服并诉至法院。 以上事实，有仲裁裁决书、《劳动合同》及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为， ...

元。原告认为被告对该损失有不可推卸的责任，根据公司的《就业规则》第50条及双方签订的劳动合同第38条，原告对被告作出处理决定，要求被告承担80％ 责任即57,336元的经济赔偿。2010年5月27日，原告向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告赔偿损失57,336元，该委经审查认为货物盘点及 ...

正大律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)曹某某。 上诉人上海旗胜电器有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 提起上诉称：公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，公司与曹某某在合同中约定的工资已经包括双休日加班工资，故公司无需在支付曹某某加班工资， ...

执行国有企业改制政策过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于人民法院主管，应当按照企业改制的政策规定统筹处理，通过政府有关部门实施的再就业、社会保障等机制协调解决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百五十四条、第一百 ...

人员、买断工龄人员和退休人员。故起诉要求依法保护原告被单位变相剥夺的劳动权利，恢复工作岗位。 被告上海××服饰有限公司辩称，被告公司原系国有企业，2004 系经工会及职代会通报、报劳动行政部门备案，下岗不涉及劳动合同的变更、解除，也不影响劳动者基本生活的，劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复工作岗位 ...

人员、买断工龄人员和退休人员。故起诉要求依法保护原告被单位变相剥夺的劳动权利，恢复工作岗位。 被告上海××服饰有限公司辩称，被告公司原系国有企业，2004 系经工会及职代会通报、报劳动行政部门备案，下岗不涉及劳动合同的变更、解除，也不影响劳动者基本生活的，劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复工作岗位 ...

建设。上诉人灵仙河水电公司是具有用工主体资格的用人单位，古某某是具有就业资格的劳动者；古某某提供从属性劳动，从事的是上诉人安排的有报酬的劳动；古 [2005]X号）第一条、第四的规定，古某某与上诉人虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，上诉人作为具有用工主体的发包方承担用工主体责任。《工伤保险条例 ...