并使原告享有郑州市人民政府市长办公会议纪要【2007】X号文件给予原郑州市肉鸡示范场职工的待遇。郑州市二七区人民法院于2008年9月25日作出（2008）二七民一初 成立，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未 ...

并使原告享有郑州市人民政府市长办公会议纪要【2007】X号文件给予原郑州市肉鸡示范场职工的待遇。郑州市二七区人民法院于2008年9月25日作出（2008）二七民一初 成立，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未 ...

并使原告享有郑州市人民政府市长办公会议纪要【2007】X号文件给予原郑州市肉鸡示范场职工的待遇。郑州市二七区人民法院于2008年9月25日作出（2008）二七民一初 成立，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未 ...

原告其他工作岗位。2008年7月7日至12月期间，原告向被告请病假未上班。2008年12月底，被告将劳动合同到期终止通知书及退工证明通过特快快递邮件（封面 条劳动关系处理原则第3款载明：“凡选择协商解除劳动合同，并到长富金山公司工作的职工，薪酬和社会保险待遇基本不变，工作岗位由长富金山公司统筹安排，并 ...

，劳动者的合法权益受法律保护，李某某系开封毛纺织总厂职工，经双方协商一致，开封毛纺织总厂解除了与李某某的劳动合同，开封毛纺织总厂应依法发给李某某12个月的经济 的，而不是由开封毛纺织总厂发放，且应当采用双方解除劳动合同时当地的失业待遇标准，而不应当采用判决时的标准。综上，一审判决事实不清，适用法律错误 ...

：劳动者的合法权益受法律保护，郭某某系开封毛纺织总厂职工，经双方协商一致，开封毛纺织总厂解除了与郭某某的劳动合同，开封毛纺织总厂应依法发给郭某某12个月的经济 的，而不是由开封毛纺织总厂发放，且应当采用双方解除劳动合同时当地的失业待遇标准，而不应当采用判决时的标准。综上，一审判决事实不清，适用法律错误 ...

被申请人。劳动合同第五条明确约定“乙方(申请再审人)与甲方(被申请人)固定工人享有同等的工作、学习、住房分配等有关待遇，均按国家和省关于国营企业职工的有关政策规定 产权归属于被申请人省一建公司，在申请再审人郑某某与省一建公司劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定，该房屋仅是安排给郑某某、童某某居住的单位 ...

解除劳动关系。2、原告称年薪8万元不是事实，劳动合同中约定的是绩效工资也就是浮动工资，原告在其公司工作期间，其公司均是按月足额发放工资报酬，不存在扣发 。被告安邦保险河南分公司未为原告刘某某参加失业保险，致使原告刘某某不能享受失业保险待遇，且原告在被告处工作满3年，依照《河南省失业保险条例》第四十六条 ...

原告郑州XX厂。 被告卢XX。 原告郑州XX厂与被告卢XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人XX、 参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。 ...

此项费用。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。上诉人主张已与被上诉人协商解除劳动合同关系的行为无效，上诉人仍应支付给 保险待遇，其因工伤事故需要暂停工作接受工伤治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定 ...