的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》， 我的合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时 ...
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裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。 月工资x元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。 月工资x元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。 期间的工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同，而且对其自己主张的三方系劳务派遣关系、受第三人委托代为发放原告工资、原告 三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条之规定 ...
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，本院对前案做出判决，以非正规就业组织不具有劳务派遣资格为由，认定原、被告之前的派遣关系不成立，双方建立了事实劳动关系。 2009年12月7日，原告就本案所 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，本院判决如下： 一、被告上海XX有限公司于判决 ...
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人的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无 手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有 ...
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人的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无 手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有 ...
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人的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无 手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有 ...
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人的工龄全部清零。而后强迫原告与被告人力公司签订了劳动合同。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无 手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有 ...
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