起至2005年7月1日止，周某基本工资为每月450元；劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现，劳动合同即终止，周某有下列情形之一，新中源顺德分公司可以 条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下：一、新中源公司、新中源顺德分公司在判决发生法律效力之日起十日内一次性向周 ...

月的补偿1500元／年X8年=x元）；2、被告支付2008年以后未签订劳动合同的双倍工资x元（1500元／年X28月+1500元最后一个月=x元）； 双方当事人一致同意本调解协议内容自双方在本调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 （本页无正文） 审判长王健 ...

。现诉至法院要求1：请求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金x元；2：判决被告支付未与原告签订劳动合同应支付申请人双倍工资x元；3：判决被告 。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长王健 审判员王超峰 人民陪审员 ...

的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力， 元； 四、被告XXXX信息技术（上海）有限公司不需支付原告顾XX解除劳动合同的经济补偿金5400元； 五、驳回原告顾XX要求被告XXX（北京）技术服务 ...

若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、甲某某应于本判决发生法律效力之日起15日内支付叶某某解除劳动合同的赔偿金8000元。 二、驳回叶某某的 上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（款汇：江苏省无锡市中级人民法院，开户行： ...

的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力， 元； 三、被告XX网络信息技术（上海）有限公司不需支付原告张XX解除劳动合同的经济补偿金6300元； 四、驳回原告张XX要求被告XXX（北京）技术服务 ...

的经济补偿金127元；3、2008年2月至2008年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9200元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿 5元，由原告汪x负担，免予收取。 上述协议，符合有关法律的规定，已于2010年8月18日经各方当事人签字发生法律效力。 审判员陆菁 书记员曹嘉俊...

，原告被迫于2009年12月23日向被告提出辞职。故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额x元，要求被告返还2009年8月1日至12月23日 收取计5元，原告吴XXX自愿承担，免予收取。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年8月19日经双方当事人签字发生法律效力。 审判员朱力 书记员王燕...

解除劳动合同赔偿金18,200元；2、原告支付未提前30天书面通知被告解除劳动合同的一个月代通金2,600元；3、原告支付被告2008年10月1日至2008年 岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，效力与合同条款等同，被告在该合同上签字，应当明知该条款内容，再结合原告提供的职工 ...

某丁、杨某劳动合同纠纷一案，营口市中级人民法院于2009年3月18日作出（2009）营民一终字第X号民事判决，已经发生法律效力。2010年3月 续签，期满依法终止。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书，被申请人没有提出过订立无固定期限劳动合同的要求，被申请人已领取了经济补偿金，办理了社保、 ...