人在2002年8月11日、8月12日曾向劳动部门要求新美景公司赔偿解除劳动合同补偿金、拖欠工资损失赔偿金，2002年8月20日在劳动部门领取工资时也 都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者本人提出解除 ...

劳动法》规定的条件解除劳动合同，致使胡某某至今无法就业，使胡某某在工资收入蒙受重大损失，对此，永雄厂应支付胡某某工资损失和赔偿费用。综上，请求 共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，对 ...

。本案争议的焦点也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或 八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项的规定，作出如下判决：一、被告广州番禺宏 ...

仍在松涛酒楼工作，松涛酒楼未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，罗某某提出终止劳动关系，人民法院应当支持。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 反映并要求相应的赔偿。如果松涛酒楼要辞退罗某某，也要先找到合适的人补上来后才作辞退，从本质事实来看，是罗某某主动解除劳动合同，请求二审 ...

拖欠也只是在2011年10月20日至2011年11月8日之间的工资。三、刘某要求赔偿双倍工资缺乏事实和法律依据。四、刘某要求支付经济补偿不符合某律规定，且根据 终止固定期限劳动合某的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合某的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款： ...

。交通费酌情认定1000元。 原告华航集团提出被告杨某变更仲裁请求，益阳市X区劳动争议仲裁委员会未将该变更后的仲裁请求及时告知原告华航集团，属于程序违法。 ： 一、原告江苏华航建设集团有限公司与被告杨某劳动关系终止； 二、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨某未签劳动合某双倍工资x元； 三、原告江苏 ...

工资x元，支付带薪年休假工资x.5元；判令被告赔偿失业保险损失x元；判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金x.08元及赔偿金x.54元;本案诉讼费用由 办理财务移交，应当承担举证不能的法律后果，其抗辩理由不能成立。劳动合同法规定，劳动合同终止或者解除后，劳动者有办理工作移交的义务，用人单位应当在办结工作 ...

的诉讼请求是要求被告缴纳养老保险费用，其诉请并非因不能缴纳社会保险费而引发的赔偿损失纠纷，我公某的改制不属于企业自主改制。根据最高人民法院的相关司法解释， 置换……。2、企业重组改制后，不再保留原国有职工身份，原企业与职工的劳动合同同时终止。3、愿意接受重组企业安置的，由重组企业安排工作，与新安置职工 ...

的证据，明确了原告已于2007年6月和金象公司终止合同，2008年1月金象公司已按新劳动合同法和被告签订了劳动合同，确认了他们之间的劳动关系 存在劳动关系。对于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业保险待遇损失，赔偿未提前30天通知解除劳动关系一个月工资损失的请求无事实和依据，本院不予支持。 ...

手续，缴纳各项保险费用，应按有关规定予以补缴；对于原告有关证件，被告在劳动合同终止后应退还原告，被告在庭审时也表示同意退还；对2008年7月15 为原告张某某补办双方签订劳动合同期间的各项社会保险，缴纳保险费用。对因社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇的，由被告赔偿损失，具体数额由相关 ...