陶某。 上诉人刘某与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法 工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定：确因甲方需要必须加班的，经部门负责人批准 ...

陶某。 上诉人李某与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法 工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定：确因甲方需要必须加班的，经部门负责人批准 ...

：陶某。 上诉人廖某某与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法 工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定：确因甲方需要必须加班的，经部门负责人 ...

个月＝9792元。3、2005年4月至2006年12月进行二分厂审计期间发放工资（1000－713）×19个月＝5453元。二、补贴：1、医疗费补贴2001年 法律规定，双方的行为应为就双方劳动争议纠纷所达成的协议。关于魏某称应当补发2003年工改前未予足额发放的工资问题，因企业在贯彻按劳分配的基础上 ...

予以确认。随后，原告就与被告拖欠1996年1月至1998年10月份工资问题，先于2007年3月12日向安阳市信访局反映，后于2007年9月17日向安阳市劳动争议仲裁委员会提起申请，超过了法律规定仲裁申请期限，且原告无证据证明其在申请仲裁期间因存在不可抗力或其他正当 ...

请上诉人给予理解。关于工资问题。被上诉人已按照规定给上诉人发放了病假工资。此后，上诉人一直未上班，根据权利义务相一致和未劳动不得报酬的原则，上诉 赵某某明确表示其上诉具体请求为：1.被上诉人补发上诉人2005年3月以后的工资，标准为每月245元；2.被上诉人支付上诉人医疗费x.92元；3.被上诉人安排 ...

是否还是吉恒百货公司的董事，暂时无法确定，故李某某2007年6月以后的工资问题应另行解决。吉恒百货公司已为李某某交纳了2006年度、2007年度李某某 李某某起诉要求吉恒百货公司支付2006年11月至2007年6月董事任期期间的劳动报酬，符合法律规定，本院予以支持；二、李某某认为因吉恒百货公司2007 ...

被告已给付原告营养、误工费600元，原告方亦接受，故本院不予支持。原告诉请解除劳动合同经济补偿金3000元，因按工伤，原告已享有了一次性伤残就业补助金，对该 的主要争议焦点是刘某某的月平均工资问题。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资 ...

。 委托代理人刘某，该公司职员。 上诉人谭某某与被上诉人湖南湘科清洁发展有限公司确认劳动关系纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2009年1月13日作出（2008）芙 也是信息所的负责人，这张招聘表格代表的是信息所。2、关于谭某某的工资问题，由于能联公司在设立的前期阶段没有资金，除了湘科公司外，其他 ...

年6月共120个月，补发金额：120个月×550.00×29人=x元。”内黄县劳动争议仲裁委员会于2008年8月25日作出内劳裁字(2008)X号仲裁裁决书， 劳动合同有效。张某某等28人要求提供劳动岗位，属企业内部问题，不属法院主管范围，张某某等28人请求的工资问题，按有关规定由土产果品公司按内黄县 ...