合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇”的规定，本案被告和长城化工均为有限公司，均有自主的用工权 ）第X号仲裁裁决书认定部分就刘某某主张的生活费及工资认定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，申诉人要求被诉人发放2003年3月至2004 ...

通过并进行了公示。 上述事实，有原告提供的变更劳动合同通知书、工资条、请假单；被告提供的书面辞职书、职工要求对话的协议书、劳动管理制度、经济责任制调整方案、 人认为少了，其要求增加，该增加请求与被上诉人单位的管理相悖，不符合《劳动法》第47条的规定。关于经济补偿金问题，因系上诉人提出辞职和解除劳动合同 ...

决定的诉讼请求，由于未经劳动仲裁部门仲裁，本案中不予涉及。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部发[1995]X号）之规定，判决：一、京源纸业公司于判决生效后 ...

的诉讼请求，应予以驳回。据此，原判依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，遂判决：驳回原告杨某的诉讼请求。 宣判后，上诉人杨某不服一审判决， 对上诉人的除名决定是否合法。实际上，杨某请病假的情况属实，而且请假的同时向单位提交了有关医院开具的应当休息的假条证明。昆钢生活管理部没有任何证据认定杨某是 ...

条或医院证明的病假单向某间或厂部提出申请，未经批准的按旷工论，可见向某某如需请假的，必须向某达厂提交书面的请假条，由该厂批准。但华达厂并未提交向某某 补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《违反合解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，华达厂须按照 ...

不服裁决而诉诸本院。 原审审理后认为，原告以被车撞伤为由，在没有办理正式请假手续的情况下，从l991年11月始自行在家治疗，被告作为其所在工作单位，以 ，应及时提起诉讼。因《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起才实施，而根据《中华人民共和国民法通则》的规定，原告直到2002年12月才申请仲裁， ...

问题的解释》第八十八条和《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第一条之规定，裁定如下： 驳回附带民事诉讼原告人宝安区X镇塘尾树燊五金 保护的误解。在我国现行法律体系的框架下，对于商业秘密的法律保护包括了合同法(包括公司法、劳动法中对保密义务的规定)、反不正当竞争法、科技行政法规、刑法等多 ...

未按约缴纳劳动保险金。 山城区法院一审认为：劳动部劳办发[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归按自动离职或旷工处理问题复函》规定 的概念。从判决书中适用法律条款的内容可看出，我国《劳动法》第72条的规定是强制性的规定，那就是“用人单位和个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用” ...

，残疾职工占80%，周××是沈阳××纸箱厂员工，任会计，2004年5月周××未向领导请假，擅自离开岗。沈阳××纸箱厂于2006年1月23日以邮寄的方式 判决款项应予纠正。关于沈阳××纸箱厂是否应为周××办理养老保险、医疗保险的问题。对于养老保险、医疗保险，系劳动法规定的劳动者依法享有的权利，对医疗保险 ...

。被告在《机加工经济责任制考核办法》中对加班工资的计算有详细的规定，原告提供的证据也可显示被告对职工加班报酬有考核计发制度。2011年5月16日到5 ，鉴于本案的实际情况，可予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下： 一、中钢集团西安重机有限公司支付姜某某2010年带薪年 ...