对王某某的其余诉请无异议且同意支付，原审法院予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八 而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按法律的规定支付王某某一个月的替代期工资。关于威朗公司上诉时称王某某在试用期期间存在迟到、早退现象，威 ...
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、挂号信函收据，证明金某某没有将病假单交给公司； 3、员工手册，证明公司关于加班调休及请假制度的规定，员工手册作为劳动合同附件，金某某应当知晓相关规定； .83元及25％赔偿金36.21元。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告上海某公司于本判决生效之日起 ...
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合同形式上的‘有瑕疵’，而是可视为缺少了合同双方中的甲方，根据《劳动法》第18条、《劳动合同法》第16条的规定，此合同为无效合同，从订立之日起就 的工作，其工作职责包括代表公司与职工订立书面劳动合同。 第三组证据： 证据8、关于集团及各分公司与员工签订《劳动合同书》并办理养老、失业、工伤等保险的通知； ...
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：1、原告认为被告发放至原告个人银行帐户中的4000元是奖金某非未缴纳综合保险费的补偿款。被告则表示当时员工的工资奖金某告均通过现金某式发放，因为被告 不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告朱 ...
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，为保护劳动者生存权利，给予受竞业限制的劳动者以经济补偿。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止 合同纠纷，属劳动争议范畴，原判确定案由正确。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； ...
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个争议焦点，廖某某上诉认为，颜某某与其他员工的工资属于效益工资，对颜某某的工资进行扣除只是对颜某某及其他员工实施的一项奖惩制度，而且只是暂扣的行为。 是按照处罚办法在颜某某未完成任务时才予以扣除的，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出减少劳动 ...
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年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1985年1月，自1994年5月起在顺德市登宝服装 办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定，被告行使解除权对原告作除名 ...
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已超过诉讼时效，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，判决：驳回原告的诉讼请求。本案诉讼费50元，由原告负担。 宣判后， 劳动合同已经解除，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1972年11月，自1994年5月起在顺德市登宝服装 办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定，被告行使解除权对原告作除名 ...
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年3月19日注销。2002年4月份，被告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1978年6月，自1994年5月起在顺德市登宝服装 办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定，被告行使解除权对原告作除名 ...
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