年7月节假日加班工资7325元及100%的赔偿金7325元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形下，李某才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人李某主张的 ...
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年7月节假日加班工资7329元及100%赔偿金7329元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形下，秦某才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人秦某主张 ...
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年7月节假日加班工资9985元及100%的赔偿金9985元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形下，卢某才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人卢某主张的 ...
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年7月节假日加班工资9985元及100%的赔偿金9985元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形下，张某丙才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人张某丙 ...
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2010年7月节假日加班工资7329元及100%赔偿金7329元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形下，秦某才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于秦某秦某主张 ...
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2010年7月节假日加班工资7329元及100%赔偿金7329元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形下，张某丙才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人张某丙 ...
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年原告和建筑公司建立劳动关系不持异议。被告答辩主张双方劳动关系已经解除，依照有关司法解释规定应负举证责任。1996年10月，建筑公司以文件形式作出除名通知，但未能 ，不属民事诉讼主管范围，不予审理和支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十四条、第八十二条、第一百条的规定，判决如下： 驳回 ...
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既往的原则，原告的劳动争议应当适用1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》及2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 等法律，而不应当适用《劳动保障监察条例》的相关规定。另外根据最高院劳动争议司法解释（二）的相关规定，在劳动关系存续期间，上诉人主张权利之日就是 ...
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另一方是用人单位，而本案中蔡X与胡XX、胡X双方均是公民，不适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定，在2005年11月16日的庭审中蔡X表示按 主体合法；三、蔡X是胡X的雇员；四、原审判决未漏列当事人；五、蔡X起诉未超过诉讼时效；六、根据有关司法解释应适用2007年度标准计算赔偿数额。 胡XX答辩 ...
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的内容足以认定。其三，人民法院若不判决驳回原告在本案中的诉讼请求，不仅有违司法公平正义，而且对正在进行的粮食企业改制工作的顺利开展是十分不利的，同时 依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条 ...
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