：合同期限二年，自2008年1月1日起至2009年12月30日止，试用期一个月；原告安排被告在营销部门接待经理岗位；执行不定时工作制，在保证完成原告 月10日予以解除，因为该合同的解除有被告的辞职申请在先，原告的处理决定在后，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同双方当事人协商一致， ...

撤诉处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十九条，《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理人身损害案件 劳动合同约定了试用期，肖某是在试用期内因工某伤后不能从事原岗位工某，但根据劳动合同法第七条的规定，双方的劳动关系自某工某日起成立，并不是试用期满后 ...

为4333.5元、岗位工资4333.5元，工资标准为8667元，其中2008年3月以试用期/考勤扣款1734元、应发为6933元，未予发放；2008年4月补发6933元 劳动合某，又无其他证据予以证明，根据《劳动合某法》第八十二条的规定，渤海财保广西公某应向冯某支付2009年3月1日至2009年5月 ...

从事维修电工工作，双方未签订劳动合同，双方口头约定工资为试用期每天50元，一个月工作22天，加班按劳动法计算。2009年5月起，双方口头约定基本工资增至每天60 。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条的规定，判决如下： 被告上海某某某实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

原告应聘其公司电气工程师，26日正式上班，负责公司生产的榨菜自动包装机下料装置的电气程序设计和电路安装。因为在试用期不能胜任工作，公司向其提出解除劳动关系，故 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、第八十七条的规定，判决如下： 一、 ...

。合同约定，原告胡某在被告某文化公司任研发主管工作，其中前二个月为试用期，月薪为4,200元。2010年8月6日，原告对2008年12月至2010 的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...

日左右发放。另双方签订补充协议，约定多鲜乐公司每月支付高某固定加班工资，试用期为4,500元，期满后为5,000元。2009年10月，多鲜乐公司向高 予以确认。 原审法院经审理后认为：根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。多鲜乐公司应按约及时给付 ...

原告的主张不予采信。被告主张平时加班205小时，双休日加班424小时，按照试用期工资4,000元及试用期后5,000元计算加班工资，合计为29,821.42元。本院认为，根据 ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条的规定，判决如下： 一 ...

10%承包款在工程质保期终止时结算。9、新招工人的试用期为1个月，新聘技术人员的试用期为3个月，试用期内工资由公司承担，其他费用由承包方承担。10、 及公司正式雇员依此具有优先购买权。四、被告目前所有工作人员的解聘程序将完全按照公司法和劳动法的规定执行。该会议记录由蒋允辉签字。 2006年2月8日， ...

10%承包款在工程质保期终止时结算。9、新招工人的试用期为1个月，新聘技术人员的试用期为3个月，试用期内工资由公司承担，其他费用由承包方承担。10、 正式雇员依此具有优先购买权。四、信实德公司目前所有工作人员的解聘程序将完全按照公司法和劳动法的规定执行。该会议记录由蒋某某签字。 2006年2月8日，信 ...