上班期间万源公司没有给他们缴纳失业保险和养老保险。2，2008年林州市劳动争议仲裁委员会作出（2008）第X号仲裁裁决书，裁决：一、万源公司 十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的......”。第四十六条规定“有下列情形 ...

陈某某的月工资为2750元（工资包含基本工资、岗位工资、技能工资、周六补贴）。合同还约定：社会保险由陈某某自行缴纳。2008年4至6月份，陈某某在家待岗， 共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。陈某某在天泰路桥公司工作期间，天泰路桥公司未依法 ...

十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”中的第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 责任。至于原告所诉称的少得工资，因被告单位已转制，且原告未实际付出劳动，故不予支持；原告所诉称的报销医药费、采暖费、交通费、电话费等，因该 ...

保险费的事实，此外，原审认定上诉人提出的支付拖欠工资及经济补偿金的请求未经劳动仲裁错误，同时认为一审法院没有认定被上诉人支付给上诉人1-3月份工资190.88元 二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向 ...

为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训，因此不应视为劳动合同的变更，无需征得劳动者的同意，而仙泉酒店无正当理由拒不服从安排连续6天不参加军训应 (1)双方某2002年4月19日签订的劳动合同规定：员工严某违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的，仙泉酒店可以解除劳动合同。双方某能就“严某违反劳动纪律” ...

客运公司与刘某解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同情形。因此，涪陵某某客运公司无需向刘某额外支付一个月工资的代通知金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《重庆市失业 ...

十八条第某款第（六）项规定的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条第某款第（一）项和《 补偿金为x元（2000元/月×5月）。 宋某请求福华钢铁公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十五条的规定支付没有支付经济补偿金的加付赔偿金，但宋某未提供 ...

。请求二审法院撤销原审判决，依法公正判决。 被上诉人答辩称：上诉人同被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人的主张有法律依据。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明： 十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 ...

。请求二审法院撤销原审判决，依法公正判决。 被上诉人答辩称：上诉人同被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人的主张某法律依据。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明： 十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 ...

。请求二审法院撤销原审判决，依法公正判决。 被上诉人答辩称：上诉人同被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人的主张有法律依据。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明： 十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动 ...