出生，汉族，三阳纺织有限公司职工，住（略）。 上诉人三阳纺织有限公司因解除劳动合同纠纷一案，不服利津县人民法院(2004)利民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 之后加盖公章的行为，表明了双方建立劳动合同关系的意愿，并确立了双方的劳动合同关系。劳动合同应当由用工单位与劳动者在协商一致的基础上订立，未经 ...

劳动关系，2009年12月原告再次向仲裁委员会提出解除劳动合同，公司亦同意解除劳动合同，故其公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年7月28日、 合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向 ...

保护。劳动者付出劳动成果后，用人单位理应依法支付相应的劳动报酬。本案中，原告在被告处实际工作至2009年10月25日，方才向被告提出解除劳动合同， 诉讼请求不予支持； 二、对原告侯某要求被告某（上海）包装科技有限公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币x元的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元，减半 ...

6月30日到期，原告也不存在具有法律规定的劳动合同应当顺延的情形，而丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故 ...

结合2006年4月3日被上诉人出具的《解除劳动合同证明》，说明被上诉人是以上诉人提出解除劳动合同为由而与上诉人解除劳动合同。因此，1998年6月，属于被上诉人 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 ...

该主张不予支持。惠某某自2005年10月16日签订劳动合同至2005年12月28日国际工程部提出解除劳动合同，期间工作共73天，其中48天在国内工作， 社会保险的损失x元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，在双方劳动合同解除的情况下，补缴已不可能，故本院考虑由被上诉人将上诉人在 ...

来看，被告未能保证劳动者每周至少休息1天的法律规定，原告可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（四）项之规定提出解除劳动合同。依据该法第 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决 ...

本院审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，关于何方提出解除劳动合同的问题，基于劳动者在劳动合同关系中处于相对弱势的地位，在双方都无法提供书面证据的情况下，现上诉人主张是被上诉人提出辞职，却无法提供充分的证据予以证明，故其应当承担不利的法律后果。因此，上诉人应当 ...

的，本院应与支持，同时用人单位可以与劳动者在上述规定之外的约定或履行的其他劳动权力义务，可以按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容 月书面通知，原告于2008年8月15日提出解除劳动合同，而且确定立即生效，双方未约定可单方无理由解除合同，故该解除行为属违法，因原、被告未对违法 ...

择业权利的同时，应对其所负的合同义务承担责任。 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇的劳动者的服务期做出约定。被告出资招用原告， 并无不妥。原告应遵循诚实信用原则，严格遵守服务期协议的约定。原告在服务期内提出解除劳动合同，应按照协议约定承担违约责任。而中国民用航空总局、人事部、 ...